初级护师和主管护师有什么区别都有哪些要求？，为了有更好的职业发展，应该提前准备哪些考试？除了考职称，还能考编制吗？
入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的，考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的更稳定。
1、档案归属不同：合同档案由医院人事部门保管，编制是由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同是医院与签劳动合同，编制是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同是医院自己开工资，编制市卫生局根据资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发工资卡里（不包括金）
4、级别调整不同：在编正规执行根据级别不同调整工资的规则，合同制工资能否调整就看医院的了。
5、保险：在编是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同就不一定了。有些以下的医院都不给保险。
6、跳槽：合同制归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制，医院不可以擅自解除劳动合同，要卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们自己踢你）。
7、退休待遇不同：在编拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
要想在事业上不断进步，、护师、主管护师，这几个证书一定要啃下，这是职业规划的主线。
护理学专业（中级）包括：护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、社区护理学六个亚专业。基础知识和相关专业知识考核内容相同；专业知识和专业实践按能力根据报考亚专业的不同，所考核的内容不同。
虽然多个证多个出，但证书并不是越多越好。毕竟，人的精力是有限的。为了未来有更好的职业发展，你到底准备考哪些证书，小编认为应该从两个方面衡量：
如果你未来想做的事情和证书没有关系，那就完全没必要考这个证，而是要把时间投入到自己的职业上来，在业务上不断提高自己的专业素质，百艺通不如一艺精，只有专业，才能不断提高自己身价，行行都蜻蜓点水，浅尝辄止，那么你如论做什么，都处于入门水平。
如果你确实是需要考证的，那接下来你就要安排好自己各种时间和事务了。比如学业、工作、家庭，是否都能兼顾?如果你觉得自己都可以应付，那就分配好时间，再艰苦也要下来。如果你觉得自己不行，那就该调整。按照自己的需求合理利用时间，是成功的第一步。
最后，证书只是你的辅助手段，就像是一场选美，证书只是一双华丽的水晶鞋，却不是你的全部，只能点睛，不等于高分。那些找到你羡慕不已工作的人，一定不是因为证书比你多，他们同样也在用心准备面试、完善自己的专业能力。