武汉城市职业学院启动“云招聘”防疫就业两不误。往年这个时候，正是春季招聘“金三银四”的黄金时节，然而受疫情冲击，许多高校毕业生正在经历一个艰辛的毕业季、就业季。面对新挑战和新形式，武汉城市职业学院创新模式，用耐心和暖心，真诚服务毕业生。
积极沟通部署，拓宽就业渠道。对于2020届毕业生，该校已于年前举办了大型招聘会和专场招聘会155场，组织参加省市大型招聘会13场，累计提供岗位19946个，及时安排学生顶岗实习，促进达成就业意向。
疫情期间，负责就业的老师们通过微信、QQ和电话，与用人单位保持联系，了解用人需求，协调用人单位和毕业生开展网络面试。多方找寻招聘信息，在线指导学生修改求职简历，主动为有需求的用人单位推荐合格人才。
保障求职安全，确保人才质量。该校通过调整、优化顶岗实习管理办法，充分利用线上教学和顶岗实习平台，加强指导和日常管理，及时做好心理、安全管理、疫情防控知识及宣教；紧盯订单班、冠名班的培养计划，落实“一人一岗”的就业目标；积极联系企业和学生家长，形成学校、企业和家长三方联动，做好学生安全防护。
隔空云端就业，点对点一对一。为避免毕业生流动，降低感染风险，以线上、“云端”的方式开展就业推荐工作，线上发布各类网络招聘会信息，线上答疑。召开“云端”招聘会，举办大型网络专场招聘会，入驻企业167家，发布岗位750个。开通大学生就业能力训练系统，提供就业指导网络课程供学生线余毕业生均参与课程学习并完成相关训练任务。
与此同时，学校的老师们还加强与毕业生的联系，及时点对点服务、宣传就业政策、实施个性化指导，对困难毕业生一对一帮扶，有针对性地安排心理。
疫情防控认真，就业指导兢业。下沉任务重，就业指导也没松懈。忙完一天的社区工作，负责就业的老师们常常利用晚上的时间开展毕业生就业状况调查，关心在岗毕业生，关注未就业毕业生。根据教育部办公厅《关于实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动的通知》，作为第一批48对试点高校之一，该校程慧兰老师积极与对口帮扶单位深圳职业技术学院取得联系，学习经验，商讨对策。
据悉，该校2020届毕业生5507 人，截止3月底，在汉就业679人，就业率16.32%，比去年同期增长4%。该校连续两年在全省高职高专教育教学、人才培养综合考核评价排名前十，近三年平均就业率达97%以上，毕业生薪酬水平、毕业生满意度、用人单位满意度、教学满意度等常年保持在较高水平。（陈真）