约翰斯卡利,作为年薪220万美元的硅谷最高年薪经理人,在任职苹果 CEO期间,即将苹果的销量从8亿美元增加到80亿美元,也将创始人乔布斯赶出去,一度导致公司濒临破产,一直到最后乔布斯回归才力挽狂澜。是什么,让这个可以让苹果销量翻10倍的出色经理人,却无法成为像乔布斯一样改变世界的企业家?
不是他的技能和知识,而是在于他内在的性格。心理学大师荣格认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天的性质会形成不同的性格类型,会影响每个人的终身发展,正如约翰斯卡利和乔布斯一样。
兢兢业业的约翰,性格温和,稳重成熟,有着做一个职业经理人的最好特征;而大胆创新的乔布斯却有着注重细节,追求极致,永不满足等内在性格,最终成为了改变世界的苹果教父。
如今,随着现代社会和经济的高速发展,“快节奏”成了生活的主流。越来越多的人在没来得及充分了解自己的情况下,就被急匆匆推进社会的洪流中,安置在千篇一律的工作模子里,就这样5年、10年一直到后来,才慢慢意识到自己一直奔跑在别人的主场上,一直是一个陪跑者,却再也没有从头再来的机会和勇气。
其实,答案早已写在你的“职业性格”里。找工作就像找对象一样,必须要适合自己。比如内向的人,就不适合当销售;外向活泼的人就不适合当程序员;讨厌小孩的人就不能当老师;语言表达能力差的人就不适合当培训讲师
我们都知道,如果一个人在生活中不能正确地认识自我,看不到自己的优点,就会产生自卑感,缺乏成功的信心,并且做事会缺少主动性和积极性,其结果是什么事都做不好。因此正确的自我认知是职场成长的关键一步。我们只有根据自己的内在性格,找到适合的工作,才会去努力挖掘自己的潜力,让自己的价值变得更高,才会更容易不断突破自己,不断获得“成就感”。
发才网,作为一个不平凡的求职软件,一直致力于帮助所有求职者和创业者更加成功。秉承着技术赋能人力资源发展的理念,发才网运用“互联网+人工智能、大数据、云计算”等技术,开发了三套免费的人才测评试题,分别针对“入门小白”、“职场达人”、“职场精英”三大人群,帮助各自找到其基本能力和素质、价值观和行为风格、兴趣偏好、职业稳定性、团队角色等特点,摸清自身的职场潜力和优势。因此,无论是初入职场的小白,还是遭遇瓶颈的职场人,亦或是企业管理者或创业者,都可以借助发才网去往更高的人生阶梯。
12种典型职业方向:交际型、服务型、人文型、事务型、操作型、影响型、艺术型、规划型、管控型、技能型、开拓型、发明型
在收到分析报告后,也可以直接在发才网里选择展示给企业进行求职,后台会直接将分析报告和岗位建模进行高精度匹配,进行岗位推送,更好的实现“人岗智配”。
新化月报网-记录中国、解读天下!所有文章、评论、信息、数据仅供参考，使用前请核实，风险自负。