性格测试选干部：可以有莫当真，通过性格测试选拔干部，这种做法行不行？笔者的观点是：测测可以，但莫当真！
不少名人名家认为：性格决定命运。比如，约·凯恩斯说：习惯形成性格，性格决定命运；毛佛鲁说：一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关……由此可见，性格对一个人是何等重要。既然如此，通过性格测试选拔干部啥不可以湖北省社科院社会学研究所所长徐楚桥认为，这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助；湖北省心理协会会长戴正清说得更明确，引入性格测试，从长远来说会让人事任免更加科学，职业匹配更加精准。
然而，运用性格测试选拔干部，其弊端也是显而易见的。爱略特说，性格既不坚固也不是一成不变，而是活动变化着的，和我们的肉体一样也可能会生病；卡尔认为，每个人都有三重性格：他所表现出来的性格、他所具备的性格和他认为自己所具有的性格……性格不是与生俱来的，也不是一成不变的，运用性格测试选拔干部，无疑具有主观性和局限性，甚至非常偏颇和绝对。中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生一针见血地指出：坦率地说，这种做法有可能会造成人格歧视，一方面有些科学研究并没有定论；另一方面，不能简单凭借某些心理测试的数据，来评判干部能力和素质高低。
运用性格测试选拔干部，这个可以有，但是别当真。为啥说可以有？一个证据即可说明古今中外，研究性格的机构和专家多如牛毛，因《非诚勿扰》而大红大紫的乐嘉，不是正将“性格色彩学”发扬光大吗？如果性格测试对选拔干部一点作用也没有，那显然是自欺欺人的说法。为啥说别当真？一个例子足以说明奥巴马连任美国总统，是否只有具备和奥巴马相同性格的人才能当美国总统？以前的美国总统里根、布什、克林顿，难道都和奥巴马性格相同；之后继任的美国总统，难道都需要和奥巴马相同的性格？
以德为先、德才兼备，是国人公认的选拔干部的基本原则。考核干部，也是按照这个原则，并细化成了德、能、勤、绩等方面。为了全面考核干部，让干部人尽其才、才尽其用，除了上级评价、民主测评、民意调查等环节之外，引入诸如性格测试之类的第三方评价，让每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势，这不是什么坏事情。正因如此，我们应该看到性格测试选拔干部的积极意义，但坚决反对利用性格测试之名、行官场潜规则之实。