妇产科主治医师岗位说明书_制度/规范_工作范文_实用文档。妇产科主治医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主治医师 所属部门 妇产科 岗位编号 L—FCK—Y—03 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导和上级医师的指导下，负责妇产科的医
妇产科主治医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主治医师 所属部门 妇产科 岗位编号 L—FCK—Y—03 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导和上级医师的指导下，负责妇产科的医疗、教学、科研、预防 工作。 (二)工作职责 1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行， 差错事故发生。 管理职责 2.协助科主任加强对住院、、实习医师的培训和Et常管理工作。协 助长搞好病房管理。 1.参加科室安排的门诊、病房的值班工作。 2.参加科内。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师 (巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 3.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，作好 业务职责 工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师。病 员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向 科主任汇报。 4.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出 转科、转院或出院的意见。 1.担任适量的临床教学，指导、实习医师工作。 2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗 教研职责 文件。 3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新 疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 (三)工作关系 岗位工作 内部关系 关系 监督带教 医师、见习医师 外部关系 请示 科主任、副主任、主任医师、副主任医师 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 从业资格 要求 学历要求：大专或P22_学历 专业要求：临床医学妇产科专业 执业资格：执业医师，并获主治医师职称 工作经验：具备五年以上的妇产科住院医师临床经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 1.掌握妇产科专业基本知识与基本理论。 基础技能 2.熟悉妊娠与分娩期并发症的诊断与处理、难产诊断与处理、妇产科与 要求 计划生育各种手术技能。 3.熟悉与妇产科相关的药理学、组织胚胎学、病理生理学、微生物学 知识。 专业技能 要求 1.熟悉内科、外科、麻醉、内分泌、病理等临床学科中与本专业密切相 关的基础理论知识。 2.了解与妇产科专业相关的各项临床检查、影像诊断(超声、放射、介： 入)、细胞学诊断、放射免疫等学科的基础理论和知识。- 其他要求 1.了解妇产科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识 新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 2.有一定的教学和科研经验。 (三)应规 《中华人民国执业医》、《医务人员医德规范及实施办法》 《中华人民国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、 《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处 基本法规 方管理办法》、《病历书写基本规范’ 《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的躅 疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法 《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。； (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业素质。 2.具有良好的适应性、性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有团队 合作、奉献和服务他人的。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.妇产科知识与技能和相关法律法规知识的培训。 2.医院与科室管理和心理学知识的培训。 四、工作权限 1.协助科主任执行医疗行政管理。 2.各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 3.疑难病症诊疗方案的权。 4.对下级医师的业务监督与指导权。 五、协调关系 l.与相关医师、护理人员关系的协调。 2.与院内科室、部门的业务关系的协调。 3.病区医患关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.良好的职业和敬业，严格遵守医德规范，认线.本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。 4.本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科的基本理论和专业知识的掌握程度。