职称评审课件_财会/金融考试_资格考试/认证_教育专区。职称评审非常有帮助
职称评审课件 职称评审程序及要求 一、职称评审简述 职称评审工作是人力资源工作的一项重要内容， 也是人力资源每 年要抓的重要工作之一。一般情况下，公司每年 3、4 月份下发文件 对当年职称评审工作作出安排部署；每年 6 月底、7 月初各单位按照 要求集团参评的教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师的 申报材料，公司于 7 月底之前将初评后的材料集团；每年 8 月底 之前各单位将本单位符合参评条件的高、中级职称评审材料报到公 司，7、8 月份公司召开专业技术职务任职资格评审委员会，由各专 业组组织答辩以及论文评审 8 月底之前将初评高级职称人员材料上 报集团公司进行核审，年底前后根据年度评审情况下发任职资格文 件，打印证书，将材料和证书转给各单位存档。 二、职称和职称评审的概念 职称是指专业技术人员的专业技术、 学识水平和工作能力的登记 称号，也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志， 代表着一个人的学识水平和工作实绩， 表明劳动者具有从事某一专业 所必备的学识和技能的证明， 同时也是对自身专业素质的一个被社会 广泛接受、认可的评价。对个人来讲，职称与职务升迁、工资薪酬有 很大关联，对资质企业来讲，职称是企业开业、资质等级评定、资质 升级、资质年审的必须条件。 职称评审是指经过初次职称认定的专业技术人员， 在经过一定工 作年限后，在任职期内完成相应的继续教育的同时，申报中级职称以 上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职 称外语及计算机应用能力考试等） ，向本专业的评审委员会评委提交 评审资料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资 格。 职称可评可考，考评效力同等，全国通用。目前经国务院职称改 革小组批准，到目前为止已经对经济、会计、统计、审计、国际商务、 计算机软件、卫生、出版、质量、翻译等系列（专业）的中、初级职 务实行了专业技术资格考试。实行了资格考试的系列（专业） ，自全 国统一组织考试之日起，中、初级职务任职资格不再通过评审取得。 凡在此之后通过评审取得的中、初级任职，一律无效。 三 、我公司职称评审工作的要求和程序 在岗并从事施工、生产、设计、管理等专业技术工作，且符合评 审条件的专业技术人员。 通用的基本要求是申报人须遵守中华人民共 和国和法律，具有良好的职业。 四、评审相应任职资格的申报要求和条件 （一）助理级专业技术资格的初定条件 1、对业务能力的要求 1.1、具有完成一般性技术工作的实际能力； 1.2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 2、对学历和资历的要求 2.1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资 格；员级资格满 4 年后，初定助理级资格（或中专毕业后，从事所申 报专业工作满 5 年，考核合格，可直接初定助理级资格）； 2.2、大学专科毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工 作两年，考核合格，可初定助理级资格； 2.3、大学本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理级资 格。 3、申报人须提交以下材料 3.1、《初聘专业技术职务呈报表》 纸制一式一份； 3.2、申报人小二寸彩色蓝底照片 2 张； 3.3、毕业证书、学位证书复印件各一份，各单位负责审查原件，并 在复印件加盖本单位人力资源部门印章，人力资源部门领导签字； （二）中级专业技术资格的申报要求和条件 1、对学历和资历的要求 1.1、大学专科（含经公司学历认定的“五大”毕业生）以上毕业， 获得助理级专业技术资格满四年以上，考核合格； 1.2、获得硕士学位后，再从事本专业工作满 2 年，考核合格， 可初定中级资格； 1.3、博士学位获得者，考核合格，可初定中级资格。 2、业务能力要求 在生产、 技术管理部门工作的申报人员应基本掌握现代生产管理 和技术管理的方法，有解决比较复杂的技术问题的能力；能够灵 活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识， 熟悉本专业国内外现 状和发展趋势；有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有 实用价值的技术和技术经济效益； 能够指导助理工程师的工作和 学习。 3、任助理工程师期间取得下列业绩、之一： 3.1、对生产、技术提出独到的，被采纳后效果良好， 并获得上级主管部门的表彰励； 3.2、获得公司或市级三等以上技术的项，不少于两项； 3.3、 获得省、 部级以上励或地市级二等以上励的主要获人； 3.4、及时解决、处理较复杂的技术难题，受上级主管部门表彰二次以 上。 4、任助理工程师期间，撰写以下论文、技术报告之一： 4.1、或主撰写的论文在省部级以上学术刊物上发表； 4.2、在省部级学术会议上论文一篇以上，本人为第一作者； 4.3、撰写的技术报告不少于两篇，且具有实用性和新颖性。 （三）高级专业技术资格的申报条件 1、对学历和资历的要求 1.1、大学本科（含经公司学历认定的“五大”毕业生）以上毕业， 获得中级专业技术资格五年以上，考核合格。 1.2、获得博士学位后，担任工程师职务满 2 年，考核合格。 2、业务能力要求 在生产、 技术管理部门工作的申报人应具有解决在生产过程或综 合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力； 具有系统广博的专业 基础理论知识和专业技术知识， 掌握本专业国内外现状和现代管理的 发展趋势；具有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术 管理工作中有显著成绩和社会、经济效益；能够指导工程师的工作和 学习。 3、任工程师期间，取得下列业绩、或撰写以下论著、论文 之一： 3.1、主持或负责过大、中型工程重大新技术、新工艺的推广应 用工作； 3.2、获省、部级二等的主要获人； 3.3、获得两项省、部级三等的主要获人； 3.4、或主撰写的论文至少在国家级以上学术刊物上发表不 少于一篇。 3.5、或主撰写的论文至少在省、部级以上学术刊物上发表 不少于两篇。 3.6、获得集团企业管理现代化创新二等。 （四）教授级高级专业技术资格的申报条件 1、对学历和资历的要求 大学本科（含经公司学历认定的“五大”毕业生）以上毕业，获得 高级专业技术资格五年以上。 2、业务能力要求 2.1、应承担过国家或地方重大科技、工程项目和课题研究工作， 具有在技术上对重大工程项目或重要科研课题进行全面组织、 综合管 理的业绩，或是国内某专业（行业）领域的技术带头人，从事在技术 上处于国内外先进水平或在国内外有重大影响的专业技术工作； 2.2、全面系统的掌握本专业的基础理论知识和专业理论知识， 为公司本专业的技术专家或技术带头人； 2.3、主持或负责过大型工程的重大生产技术的施工应用和新技 术、新工艺的推广应用工作。 3、任高级工程师期间，取得下列业绩、或撰写以下论著、 论文之一： 3.1、获省、部级一等的主要获人； 3.2、获得三项省部级二等的主要获人； 3.3、或主撰写的论文至少在国家级以上学术刊物上发表不少于两 篇； 3.4、或主撰写的论文至少在省部级以上学术刊物上发表不少于三 篇； 3.5、获得国家级企业管理现代化创新一、二等或集团企业管理 现代化创新一等。 （五）外语、计算机应用能力 申请评定中、高级技术职务任职资格的专业技术人员，要参加国 家统一命题的职称外语水平考试和计算机应用能力水平考试。 1、 晋升中、 高级专业技术职务的职称外语考试成绩合格， 2001 年 （含） 以后获得的相应外语职称英语考试合格证书， 在评审相应职称可视为 长期有效。 2、晋升中、高级专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块 数为：中级不少于 3 个（在评审高级职称时继续有效） ，正、副高级 不少于 4 个。计算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效。 3、凡属下列条件，可免试外语或计算机并申报相应级别的任职资 格： 3.1、符合下列条件之一者可免试外语。 3.1.1、大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务； 3.1.2、研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务； 3.1.3、研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务； 3.1.4、有正式出版的专业技术译著，且达到 5 万汉字以上，申 报正、副高级职务。 3.2、符合下列条件之一者可免试计算机。 3.2.1、1982 年以前大学毕业，正高级为 1955 年 1 月 1 日以前 出生，副高级为 1960 年 1 月 1 日以前出生； 3.2.2、计算机专业本科以上学历，申报副高级职务； 3.2.3、 计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证， 计算机专业研究生毕业并取得学位证书，申报正高级职务； 3.2.4、获得计算机中级（含）以上程序员职业资格证书，申报 正、副高级职务。 五、专业技术资格破格评审申报条件 对不具备高级专业技术职务评聘的学历或任职年限，而有突出 贡献的专业技术人员，可按下面的条件破格评聘专业技术职务。 （一）符合申报副高级专业技术职务所要求的素质、业务能 力、 外语水平和计算机应用能力的要求， 具备下列条件中的三项者 （五 具三） ，可破格评聘副高级专业技术职务。 1、国家级或省、部、集团级二等(含) （指科技发明、科技 进步、自然科学和其它专业的项）以上获项目主要获人， 或国家优秀工程勘察、设计二等（银）和国家优质工程二等的主 要完（技术负责人） ； 2、国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、 产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人； 3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用 中取得明显，获得较为显著企业效益和社会效益并经省、部、集 团级以上主管部门鉴定项目的主要完； 4、本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著； 5、 有二篇以上撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术 论文，在学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在二级 以上学术会议上（或国际学术会议）。 （二）符合申报正高级专业技术职务（含享受教授级待遇的的高级 工程师，下同）的素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的 要求，并具备下列条件中的五项者（八具五） ，可破格评聘正高级专业技 术职务。 1、国家级二等(含)（指国家科技发明、国家科技进步、国 家自然科学和其它专业的国家级项）以上或省、部、集团级一等 (含) （指省部级科技发明、省部级科技进步、省部级自然科学 和其它专业的省部级项）以上获项目的主要获人，或国家优 秀工程勘察、设计一等（金）和国家鲁班、国家土木工程詹天佑 、国家优质工程一等的主要完（技术负责人） ； 2、国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项 目的主要负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关 键技术难题、达到国内外先进水平项目的主要完； 3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用 中取得明显，获得显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级 以上主管部门鉴定项目的主要完； 4、取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利） 的发明人； 5、以本人为主正式出版过学术专著、教材、译著； 6、在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上撰写并发表三篇 以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上； 7、具有培养高水平专业技术人才的能力，担任研究生导师或辅 导博士生，己培养出一届（含）以上硕士生； 8、在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。 六、评审申报材料的内容和格式 （一）各单位呈报材料： 本年度各单位工程系列各专业级别申报专业技术职务任职资格 人员基本情况表及电子表格一份。 （二）申报人员材料： 1、 《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。要求：个人填写 部分要全面详尽，时间连贯；单位填写部分要准确填写，推荐意见明 确，并逐项签字盖章。 2、 《专业技术考核登记表》一式一份。要求：个人填写部分要全 面详尽，时间连贯；个人述职主要对自己的技术工作进行总结；单位 填写部分要全面准确地反映申报人员的专业水平和工作现状。 3、综合材料一式二份。 3.1、综合材料由人力资源管理部门按统一格式组织编写，其内容包 括：个人自然状况、现实思想表现、基础理论和技术业务水平、承 担过的主要专业业务工作及取得的成绩、外语和计算机水平、推荐意见。 （破格晋升的人员， 必须有破格材料， 将破格补充材料附综合材料之后） 。 3.2、综合材料的附件：学历证书、全国职称外语考试成绩、计 算机考试成绩、原有任职资格证书和其它需要材料；科技证 书及证明材料（包括相关级别的科技发明、科技进步、推广应用 、优秀设计、优质工程等） ；发表论文、论著的原件或证明材 料（要有能反映书刊名和书刊号的封面、目录、标题、文章等） 。以 上材料均要求验原件、报复印件（以上附件一同装订） 。 4、参评论文一式二份。 5、除《专业技术职务任职资格评审表》粘贴参评人员照片外， 须另附标准蓝底小二寸照片两张（办理任职资格和聘任证书用） 。 6、申报集团公司评审教授级高工、高会、高经的人员，其材料 的内容、格式和要求，除书面材料外， 《专业技术职务任职资格评审 表》 、 《专业技术人员考核登记表》 、论文、综合材料及证明材料需按 集团要求格式软盘一份。 7、根据集团有关，参加专业技术职务任职资格评审的人员都 要缴纳一定评审费（个人负担，其中：参加评审的教高、高经、高会每 人 550 元；公司评审、集团核审的高级工程师每人 450 元；中级每人 350 元，具体数额变化另行通知） ，并由各单位人力资源管理部门负责 代收齐后，随评审材料一同公司人力资源部。 （三） 、资格审查 1、摸底 每年 5 月底前， 各单位对本单位具备评审条件人员摸底情况按要 求公司人力资源部。 2、各单位人力资源部门负责对申报人员资格审查，审查的主要内容 有： 2.1、审查申报人是否具备申报相应专业技术职务所的学历 或任职年限及条件； 2.2、审查申报人员有无外语、计算机考试通过的有效合格证书； 2.3、审查申报人提交的任职以来的学术论文、科研与技术、 专著与译著、专业技术工作总结、励等。 七、职称评审的其他注意事项： 1、自 2014 年开始，中专学历的最高可以评审工程师，专科学历 的最高可以评审高级工程师。中专和专科指的是第一学历。 2、根据公司人【2011】95 号文件《执业资格证书管理暂行》 第八条，考取建造师执业资格有利于提升工程技术人员综合能力，对 于工程系列凡是申报中级及以上专业技术职务任职资格的人员，自 2011 年起，必须具备一级建造师执业资格或其他一级注册执业资格， 且在公司注册。否则，公司将不予评审和申报。这一点希望在座的每 位人员注意的一点。 3、职称计算机和职称外语：自 2014 年 1 月 1 日起，参评高级 及以上专业技术职务任职资格的人员， 必须取得全国专业技术人 员计算机应用能力模块考试成绩单和全国职称外语等级考试成 绩单， 各省组织的非全国专业技术人员计算计应用能力考试成绩 单不再有效。各单位可根据实际情况组织拟参评和参考人员，参 加或分公司所在地组织的全国专业技术人员计算机应用能 力模块考试和全国职称外语等级考试。 参评工程系列中级专业技术职务的职称计算机暂未做强制 性要求， 但是鼓励大家都参加全国专业技术人员计算机应用能力 模块考试（中级 3 个模块，高级 4 个模块，长期有效） 。年限问 题， 今年从严掌握， 省职称外语设置了省内合格， 当年有效。 2、对于申报专业技术职务任职资格的人员，各单位要严格审核 其具备的条件，尤其是学历、年限、发表论文、职称计算机、职称外 语， 对于符合破格条件的请各位级单位对照可以破格条件要求撰写破 格材料，对于不具备申报条件又不符合破格条件的，公司将不予 接收。 3、各单位注意审核申报材料的真实性，近几年都发现有职称外 语、职称计算机证书造假问题，为了图省事直接办假证的，对于这种 造假的一经发现取消本年度参评资格，两年内不许再次参评。 4、专业技术职务任职资格是对专业技术人员从事专业技术和管 理工作能力水平的考量，所以各单位在初审参评人员材料时，请严格 审核其参评论文， 对于存在网络下载、 抄袭的， 取消本年度参评资格。 同时注意审核参评论文的质量， 近两年有参评高级工程师的论文不足 1000 字，并且没有核心的内容，有应付的嫌疑， 这样的论文和 高级工程师应具备的条件显然是不相符合的， 对于准备申报专业技术 任务人员，各单位提前摸底，提前通知撰写论文，论文质量，人 力资源部门做好把关工作。 5、职称评审提交的材料，参评中级和高级专业技术职务的，每 人需要填写《专业技术职务任职资格评审表》和《专业技术人员考核 登记表》 ，既然是填表，在本单位需要填写的地方请各单位认真填写， 不要漏项。 今年我们也发现有的单位的资料除了在盖章的地方盖 章外，所有的单位考核、推荐意见都是空白，请各单位一定注意，今 后再有这样的材料，公司将不予接收。 6、职称评审的照片，要求提交本人近期标准蓝底小 2 寸照片， 尺寸为 4.8*3.3cm，除在评审表和考核表粘贴外，另需 2 张用于办理 任职资格证书和聘任证书， 咱们近两年提交的有的是从大照片剪下来 的，还有的直接交一寸照片，底色有蓝的、白的、红的，今后需统一 提交标准蓝底照片，否则不予办证。 7、职称评审材料时间请各单位务必按照文件要求把握，未 按照时间报送材料的，公司将不予接收。 8、从 2012 年公司已不再接收委托评审，各单位注意把握。 9、发表论文必须是完成即第一作者，要求有 cn 和 issn 刊 号，也有刊号。 10、所有预算口的人员只能评为助理工程师，中级不予评定。 11、职称评审是个严肃的工作，希望各单位认真对待。