山东出台政策破解基层留人难 基层人才“直评”中高级职称，本报济南4月22日讯 在济宁市泗水县泗张中心卫生院，最近发生的一件“喜事”让人振奋，也为紧张工作在新冠肺炎疫情防控一线的医护人员增添了干劲两位医生通过“直评直聘”绿色通道评上了副高职称。自1966年这家基层卫生院建院以来，这可以说是“破天荒”。
“今年3月6日下的证书。”58岁的刘宪伟是泗张中心卫生院的业务院长，也是此次两位“直评”副高的医生之一，今天，他对记者讲起了看到电子证书的那一刻。从1986年入职泗张中心卫生院，刘宪伟已在这里工作了整整34年。几十年如一日，刘宪伟在临床实践中不断提高技术水平，成长为卫生院的业务带头人，多次受到县以及卫生系统嘉。
和很多长期在乡镇卫生院工作的基层医生一样，能晋升高级职称是刘宪伟的职业追求之一，但自2000年晋升主治医师以来，一直未能如愿。“一是晋升副高资格条件较高，二是卫生院高级职称岗位有限，没有空岗无法申报。这导致许多长期在基层工作的医务人员申报副高基本无望。”刘宪伟说，基层卫生院本身条件就相对较差，一些人才找到机会就会“跳”到更高平台谋求发展。
对于这次申报成功，刘宪伟说，起初他抱着试试看的心情，申报有关材料，没想到最终如愿拿到了基层副主任医师证书。“这样的好政策为基层人才办了一件好事、实事，许多年轻同志说有了盼头，有利于稳定基层队伍。”
为破解基层留人难问题，2018年8月山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》，针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道，乡镇专业技术人才在基层工作10年、20年、30年以上的，符合条件的可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例，评审通过即可聘用。“这是职称制度的一个重要创新和突破。”省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处负责人说。
获悉重大利好政策出台，各地加速推进政策落实。菏泽市进一步完善评审标准条件，对乡镇基层人员不作论文、科研硬性，重点考察服务基层的专业技术水平、取得的实际效果和服务基层的工作年限，单独分组，单独评审。经济技术开发区鼓励符合条件的102名常年扎根在农村教育一线的教师报名申报高级职称，最终66名乡村老教师晋升了高级职称。在抬头寺中学，有7名20年以上教龄的农村一线教师获评高级职称，获评数量超过以前10年的总和。
截至目前，山东已有1万余名基层人才通过“直评”取得中高级职称，有效增强了人才扎根基层的信心。