重磅中级卫生技术人员工作满十年可直接评为副高！9月3日，2019年度广东全省卫生系列高级职称评审工作培训班在东莞举行。
那就是，对粤东西北地区，取得中级职称后，连续在基层工作满10年的全科、儿科、妇产科、科、影像科等紧缺专业技术人才，由基层卫生专业高评委员会，直接认定为基层卫生副高级职称。
虽然这是广东一隅的变革，可也无异于一声春雷，惊蛰了伏虫，了利好消息。尤其是对广大的基层医务人员来说，无异于又一个“春天的故事”。
对于专业技术人员而言，在这个共同体内，是通过职称来划分阶层的，这是全世界大部分国家的共通。
因为除此之外，暂时还真的没有其他更好的标准来评价了，就像高考一样，虽然不是绝对公平，但也相对公平，所以，我们目前只能接受它。
但是，众所周知，现行的职称制度存在的问题的确不少，甚至可以说是积弊重重。时有耳闻的学历造假、履历造假、论文造假等等等等，都是职称评定惹的祸。
因为，只要你用尽各种手腕评上高级职称，就可以领取高额工资，一劳永逸，旱涝保丰收，高枕无忧，心满意足。无需用力工作，得过且过，不求功但求无过，将将就就到退休，高薪伴终身，其乐融融，。
而没有被评上职称的医务人员，虽同学历、同工龄、能力相差无几，甚至业务上超强，即使工作再出色，也垂头丧气、骂爹喊娘、怨天恨地、破罐破摔。因为职称低，自然工资少，也就无动力。
不仅是物质上的差距，还有上的：简介墙上无脸面，胸前工牌显窝囊，多做事，少拿钱不说，还丧尽了应有的职业。
基层的一次次职称，医务人员很少如此真真切切的受惠。基层医务人员多被目前的职称制度给耽误得太狠太久了。虽然城市的一些医院医务人员也被“卿卿所误”，但却被其他福利所了。这也就是为什么近些年来，基层医务人员数量质量越来越少、越来越差的主要原因。
关于医疗卫生公平的问题，人们往往只关注对医疗健康水平的公平，而忽略了医务人员之间薪酬分配的公平。
目前医务人员，尤其是医护人员，工资分配主要依赖于职称，而职称一劳永逸，犹如一潭死水，无法真正调动广大医护的积极性，即使实施了多年以久的阳光绩效工资，事明，也无济于事。
绩效工资又由基础性绩效工资和励性绩效工资构成，岗位工资高低取决于职称，薪级工资取决于职称和工龄，绩效工资的百分之七十即基础性绩效工资部分也是按职称刚性分配的。绩效工资只有极少的百分之三十，即励性部分才是由医院自主支配的，金额很少，一年仅仅六七千元左右，并且基本上都是按工作量分配的，医护人员之间拉开的差距一般并不是很大。
那么，在这种薪酬体系下，完全是按职称取酬，而不是按劳分配。也就是说，只要高级职称评上了，干不干都一个样，只要对得起自己的就行。
在医疗卫生行业，中级职称就是奈何桥，里外两重天；中级职称也是一个分水岭，分出一半是海水一半是火焰，也分出几家欢乐几家愁。
尤其是基层，特别是已取得中级技术职称的人员，几乎整天为评上高级职称犯愁，一旦评上高级的就万事大吉了。没评上的，有些人并不是技术能力差，而是理论水平差，许多这样的“只会干，不会说”的人，就打起了退堂鼓，干脆就不打算评了，自然也不会卖力干了。
其实，职称并不能真实地反映一个医护人员的临床实践水平的高低。更何况，就算水平再高，不认真恪守医德，不于临床工作也不行呀！
医疗卫生行业不仅仅是一个专业性强的行业，还是一个责任心和都必须具备的行业。
或许，正是基如此，广东这次才将部分地区部分岗位，已经取得中级职称十年以上的医务人员直接评定为“副高”职称。
让医护人员不再为评职称整天而投机钻营忙得焦头烂额，省点时间和精力，让已经很忙很累的医护们好好潜心临床治病救人，践行初心与，让医务人员彻底回归临床。
要知道医护也是人，也存在心理失衡问题，试想一下好医德好技术好努力的医护人员反而拿钱少，换作是你，还愿意好好吗？
就像王尔德所说的：“年轻的时候我以为钱就是一切，现在老了才知道，确实如此。”在成年人的世界里，一切都是靠钱来的，包括理想，如果没有钱，连爱都难以表达。
电影《至上》中有句耐人寻味的台词：“一个人可以活得很好，受人尊敬，做慈善事业，但是最终能参加他葬礼的人数，是由天气来决定的”。尽管这句话实在太难听，太，但这难道不是现实？虽然现实的让人感到窒息。
由此可见，也可想而知，人不如我，命不如人的长期，必然会影响临床工作，就像一辆没有机油的汽车发动机，却长期超载的跑长途，其后果可想而知有多严重。
根据当地医务人员架构实际情况，进行职称评审，对扎根偏远地区基层一线已取得中级十年以上的医务人员，直接评定高级职称，这不仅体现了一种务实求真的，也是对尊医重卫的另一种可贵解读！