广州某三甲医院高级护士月薪上万，记者昨天从广州多家医院了解到，广州有三甲医院的高级护士月薪上万元（无特别说明均为税前），相反，一些社区医院的普通护士，月薪才1000多元。
中国医师协会会长殷大奎前日公布中国医师执业状况调研报告。就执业环境现状、医疗纠纷、医师维权和医药卫生体制改革等问题对北京、广东、辽宁、山西、河南、贵州、四川、青海等地3182名医生进行的问卷调查结果显示:91.9%的医生认为自己付出与报酬不相符，超过一半认为医师的收入差于教师，还有44.82%的医生想放弃医师职业。
一直以来，医生都被认为是城市中的高收入一族。记者采访了解到，位于越秀区的某大型三甲医院的护士年薪超过12万元，是税务部门重点监控、需报税的高收入者。
一位在上述三甲医院工作20多年、拥有高级职称的护士，目前就拿着万元月薪。“她工作很忙，经常上班到凌晨，第二天清早6?30又开始上班。”该科另一名护士说。工作量比一班医院大因此拿更多的钱，是该医院护士的普遍说法。
护士月薪过万，医生自不在话下。据了解，该医院的固定工资按事业单位的职称标准发放，主任医师大概三四千元；奖金则与科室的工作总量挂钩，划定一个总数发放到科室，然后再由科室分配到个人。该院某科室主任医生每月的固定工资加奖金也超过万元，“不过同样的医生在国外，每月的薪酬起码上10万元。”该医生说。
相比起某医院月薪过万的护士，广州市社区医院护士的收入就少得多。记者对越秀、海珠、荔湾等老城区的部分社区服务中心进行调查发现，注册护士的月薪平均才千余元，约大医院护士平均收入的1/3。
记者昨日随机采访了10名在三甲医院工作的护士，她们的月薪是3000多元，加上奖金大约4000多元。当记者采访社区医院的时候，发现情况就完全不一样了。海珠区妇幼保健院、江南中街社区服务中心主任林景丹透露，她所在的医院归区妇幼医院管理，工资待遇已经算比较好了，“社区正式注册的护士基本工资1200元，最高级别的护士是主管护师，属于中级职称，月薪不到4000元”。林景丹表示，由于基层医院效益不如三甲医院，因此基本工资以外的奖金并不高，扣税、缴纳社保后，很少人的月薪会超过3000元，“这已经是社区医院中比较好的薪酬水平。效益不好的单位以及非编制的护士，工资水平会更低”。
记者走访多家医院调查后发现，医护人员收入差距并不只存在于大医院和社区医院之间，其实在大医院之间以及同一个医院内部医护的收入也存在较大差距。
以工资中上水平的南方医院儿科住院护士为例，护士助理的月薪2000多元，护士则在4000左右，护士长的月薪则7000元—9000元不等，并要视当月业务量而定。市十二人民医院耳鼻喉科住院区护士的普遍工资则为2000－3000元/月，而且工作强度很大，一个护士要辅助两个医生。
除了护士，医生的工资也有很大悬殊。同在越秀区某大型三甲医院妇科工作的某主任医师，他表示自己每月的固定工资加奖金，税前超过1万元，但同在一个科室工作一两年的硕士毕业生，月薪才2000元左右。