9月起职称评审出新规定只有5步评审程序提前知晓。职称评审对于每个人都特别的重要，大家可能不是特别理解高级职称有什么用？跟大家分享一个真实案例，一位高级教师待遇比一级教师每月高1000元多元。在同等学力、同工龄的老师，不仅仅是岗位工资的差距，还包括单位缴纳的住房公积金、养老保险金、职业年金等方面的差距，还有绩效工资的等级差，甚至于其他补助比如取暖费也有等级差别。假设一位教师刚工作十几年就评审为高级职称，而我工作三四十年依然是一级职称，可想而知这中间十几年的待遇差距越来越大，同时退休，养老金待遇可能相差千元之多，可见职称评审真的太重要了。
期盼已久的职称评审终于迎来了好消息，从2019年9月1日起施行，由人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》全文共44条，规范了职称评审的基本程序，包括申报、审核、评审、公示、确认等。另外，《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。规范了职称评审的基本程序。
一是申报、审核。申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料；申报人所在工作单位先对申报材料进行核实，在单位内部进行公示后，逐级报职称评审委员会组建单位审核。
二是评议组或评审专家评议，对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。
三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。
四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。
五是评审结果确认、备案。经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认；具有职称评审权的用人单位，其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。
最后我们听一听大家对此有什么想法，实际上大家眼中的职称评审最公平合理的方法是以考代评，就像执业医师高级职称通过考试认定，所以很多人也在期盼其他行业职称评可以通过考试的方式来评选职称。
那事到如今说太多也没有任何意义，职称评定的新规定从9月1日就开始实施了，因此大家有哪些不同的观点，欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。