市二医院院长提名3副主任医师上任副院长，“之前的医院副院长任命制已经不再适应医院快速发展的需求，亟待改革。”市医管局新闻发言人、副局长何杰表示，早在成都市公立医院改革启动之初，就已开始酝酿“院长组阁”制，以逐步建立健全医院法人治理机制。
昨日，市二医院作为“院长组阁”的试点医院，由该院院长亲自提名的3名副院长刘早阳、马小驹及周谦，正式上岗。何杰认为，这种打破传统任命制度的试点尝试，将有助于让医院院长尽可能找到“最佳拍档”，共同推进医院发展。
不过，对于这种新的尝试，医疗机构业内人士也是存在一定的疑问。“会不会存在暗箱操作？最终只是形成了自己的小团体呢？”某市管公立医院的魏医生称，在人选推选上为什么不是民主推举，而是院长提名呢？
“院长提名，也不是单纯地由院长一个人说了算。”何杰解释称，“院长组阁”的医院首先需根据副院级岗位设置数量，再在院内广泛征求医护人员意见提出人选。同时，被提名副院长者还必须具备一些基本的条件，如必须为大学本科及以上学历、副高及以上专业技术职称等等。
何杰称，只有当提名、考察、聘用三权均为分离的方式，才能实现决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。
该院一位不愿透露姓名的医生也称，三名新的副院长的选拔之前都在院内进行过相应的公示，过程公开透明。“相较于之前空降副院长，这种新的模式让我们觉得心里更有底。毕竟这三个人在医院都呆了非常久的时间，平时为人处世态度谦和。”
“以前可能是一个优秀的医生、管理者，但当官之后，会不会因为位子的变化而改变呢？”对于这种形式上任的副院长，部分医疗机构内部人士也有所疑问。
对此，何杰介绍称，以前上级部门任命的副院长，一旦上岗后就享受副院长的行政级别待遇。不过，与过去的任命制不同，现在上任于市二医院的新副院长们，将逐步“去行政化”：全新的聘任制度将慢慢淡化行政级别，并模糊级别工资。他称，这样副院长其实更倾向于是一个管理岗位，其职责就是配合院长完成医院改革发展目标。
“根据三名副院长的不同特长，稍后将进一步明确分工。”市二医院院长徐俊波透露称，该院目前也正在制定聘任副院长的业绩考核办法，副院长的薪水将逐步与其业绩挂钩。
此外，何杰强调表示，如果医院聘任的副院长不能完成工作目标，情况最严重时将会遭遇解聘。
“以前的副院长是个行政级别，是计划经济时代的模式，已不适应现代医院发展。”徐俊波认为，“院长组阁”的新尝试，会让责、权、利更加明晰，执行力也将得到大提升。他说，“院长组阁”充分放权给了院长，让院长有机会用最得力的人、用有思想的人、用更有开拓精神的人。
同时，记者从医管局了解到，市二医院目前试点的“院长组阁”只是成都市管公立医院在建立法人治理机制中的新尝试，根据试点情况，今后将逐步在其他市管公立医院中逐步推行。
刘早阳： 男，1966年出生，1989年开始供职于市二医院；心胸外科副主任医师；曾为院长助理
马小驹：男，1957年出生；心胸外科副主任医师；曾为院长助理兼任综合办主任