主任医生伪造工资明细索6万误工费被罚款5000元？本来是一件很简单的民事赔偿案件，却因为原告提出3个月６万元的高额误工费起了波澜。被告对高额误工费提出质疑，而原告始终坚持。法官随后到原告的单位、银行进行调查，发现原告提供的证据竟然是伪造的。最终，慈溪法院判决，不予支持原告提出的误工费请求，并按《民事诉讼法》的规定，对原告处以５０００元罚款。
去年１１月的一天，慈溪观海卫某路口发生一起两辆电动车相撞事故。在事故中，骑车人甲右腿骨折，交警出具了事故责任认定书，另一骑车人乙承担事故的主要责任，甲承担次要责任。
事故发生后，甲到医院进行治疗，并于两个月后向慈溪法院提起民事诉讼，要求乙赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合计８万余元，其中误工费高达６万元。为了支持自己的诉讼请求，甲向法院提供了一系列证据，包括交通事故认定书、三方聘用协议、医疗费发票、疾病证明书等。
法院第一次开庭时，原被告双方都到了现场，在质证环节，被告乙对甲提交的有关证明误工费、护理费、营养费的证据均有异议。在乙看来，甲右腿虽然受伤了，但并不是完全不能动，也不需要专人护理，不至于要休息３个月那么久。最关键的是，甲提供的三方聘用协议不能证明他每月工资有２万元。
年过五旬的甲，是慈溪某医院的主任医生。一名主任医生的月工资有２万元？法官要求甲提供更加确切的证据，并宣布案件择日再审。
几天后，甲来到法院，带来了自己当年８月到１２月的工资明细，上面显示：月工资确实为２万元。再结合医生出具的疾病证明书上证明，甲确需休息三个月，主张６万元误工费似乎是证据确凿。
然而，办案法官却觉得这份工资明细比较可疑：８月、９月的月工资收入为２万元，１０月至１２月工资栏为空。从表面看，确实有3个月工资未发，可事故发生在１１月份，１０月份工资按理应照常发放，这工资明细单上怎么会显示空白呢？
带着疑问，法官来到甲所在医院的人事部门进行调查，结果出人意料。该人事部门负责人说，甲在事故发生后将近3个月内并没有休息，而是正常上班，工资也是按时发放的。为了进一步确认情况，法官又跑到办理该医院工资发放的银行，调出甲工资卡的交易明细，证实了医院人事部门负责人的说法。
该案经二次开庭审理，法院认为，虽然甲月工资确实有２万元，但并没有误工，因此对他提出的误工费主张不予支持。最终，根据查明的事实及现有证据，法院判令被告乙承担甲医疗费损失的７０％，计４００余元。
同时，甲在明知工资收入并未减少的情况下，仍要求医院工作人员删除１０月到１２月这3个月的工资收入情况，并将修改后的工资明细作为证据提交，以证明存在误工损失，是伪造重要证据的行为。根据民事诉讼法，法院决定对甲罚款５０００元。
甲不服，后向宁波中院申请行政复议。３月２４日，宁波中院作出了维持该处罚的决定。
昨天，慈溪法院法官对记者说，民事诉讼中的伪证行为是指诉讼当事人及其他诉讼参与人，即原告、被告、第三人和证人、鉴定人、勘验人、翻译人员等，在法院审理民事案件过程中，为达到某种目的，故意伪造和提供虚假的证据材料，或在人民法院收集、调查证据时，故意提供虚假材料，或者指使、贿买、胁迫他人作伪证等的行为。
在实际的诉讼过程中，诉讼双方当事人及其他诉讼参与人往往会受利益驱使，提供虚假证据，这样的不诚信行为，不但损害当事人的利益，更是妨碍诉讼秩序，浪费诉讼资源。因此，对伪造证据、提供虚假证据的行为，法院必须依法严肃处理，以确保公平、公正。
在本案中，原告向法院递交伪造的证据，属于妨害民事诉讼的行为。而根据《民事诉讼法》第一百零二条的规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。