2020年甘肃临夏州临夏县特岗全科医生招聘公告？(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构（临夏县人民医院）按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
1.管理。特岗全科医生实行“卫生院申请使用、卫健局管理派驻、卫健局备案管理”的管理模式。由临夏县卫生健康局统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册、薪酬等。根据岗位需求，统筹派驻特岗全科医生到乡镇卫生院工作。
2.考核。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，以临床工作为主，鼓励特岗全科医生开展签约服务，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县医院，对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜。乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，对全科医生与单位正式在职人员一并进行年度考核。
特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，按规定办理医师执业注册或变更手续。
(四)户籍、人事和党团关系。服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照临夏县乡镇卫生院工作人员统一管理。党团关系转至临夏县人民医院。
(一)薪酬待遇。特岗全科医生在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。县医院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。用人单位与单位干部职工一并进行绩效考核、落实绩效工资。
(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生除个人部分的养老保险资金，由县级财政承担。服务单位要为特岗全科医生提供必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训。卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构等应当充分发挥技术指导和支持作用，对特岗全科医生集中培训，鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。
(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作，基层医疗卫生机构面社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理，应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
1.对初次考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，连续两年考核不合格，查明原因，如情况属实，直接解除聘用合同；
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