茅台医院年薪60万加房产招主任医师哪些人才能胜任！招聘公告中提到：茅台集团公司出资20多亿元，在公司职工医院基础上投资扩建一家三级甲等综合性医院，新医院暂命名为贵州茅台医院。新医院位于贵州省仁怀市中枢城区一转盘，用地面积约105亩，建筑面积约22万平米，规划床位1000张。新医院已于2018年1月22日开工修建，计划在2020年上半年开业。为满足新医院用工需求，同时为医院储备人才，茅台医院决定面向社会公开招聘工作人员。
根据公告中的薪酬、培训及福利待遇一栏：副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元，并且提供免费住房一套（不小于120平方米）。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试和实际操作相结合的方法进行招聘。
（4）在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
详见附件《2018年贵州茅台医院招聘工作人员岗位及要求一览表》中各岗位具体要求。
1．报名方式：符合招聘条件人员，请登陆招聘网站（）进行网上报名，并上传个人简历、证书扫描件（卡片照、身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证等）。
2．应聘副院长和各相关专业学科带头人的请将身份证、个人简历、毕业证、学位证、职称资格证书、工作经历证明、任职证明、科研成果及专利的证明、奖励证书及相关资格证书等A4复印件一份，制订目录并装订后邮寄至：
邮编：564501 电线．报名时间：本公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。第一批报名起止日期2018年4月10日至4月23日。
贵州茅台医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。如初审通过人数不足招聘人数的200%，按比例递减招聘人数或取消招聘职位。
贵州茅台医院对符合条件的应聘人员进行现场审核，考生须提供身份证、毕业证、学位证、归国学历证明、资格证、复印件及蓝底大二寸照片2张。
1．副院长和各相关专业学科带头人通过业务能力评价和面试方式进行。贵州茅台医院成立业务能力评价小组对应聘人员进行业务能力评价。
2．医师和护士岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。
在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
3．如应聘医师岗位人员具有全日制本科学历、有相应专业执业资格证书、且在二级甲等及以上医院一直从事临床工作，同时具备下列条件之一的，可不参加笔试，直接进入面试：
（1）从事临床工作五年及以上（其中放射专业、超声专业、心电图专业、病理专业的执业医师从事相应专业技术工作二年及以上），并在相应专业技术临床工作中承担总住院医师职责（需提供原单位有关证明材料）；
考察应聘者对相关专业知识的掌握情况。符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200%进入面试。考察应聘者综合素质。具体操作细则视岗位而定，符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
按总成绩（保留两位小数）依次排名，择优录取，对拟录用人员在公司内外网上进行公示，公示时间不少于三个工作日。
拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与贵州茅台医院签订劳动合同，属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。
录用后，无执业资格证的医师应在三年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在本年度内需取得相应执业资格证书。未取得执业资格证书的一律予以辞退，并退还安家费、购房补贴等费用。
（二）学科带头人。副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套（不小于120平方米），提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。
（三）高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。
（四）其他人员。在贵州茅台医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括北京大学第一人民医院、陆军军医大学西南医院、陆军军医大学大坪医院和陆军军医大学新桥医院等知名医院。送外培训之前，由贵州茅台医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。
1．上岗人员：截止2017年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上（需提供原单位有效证明材料），试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇；不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后，按照医院通过的薪酬方案享受待遇。
2．送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。
3．引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证或规培资格证的给予5万元安家费。
本次招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督电话
考试报名工作人员要严格按照《员工招聘管理办法》和本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。
招聘公告中提到：茅台集团公司出资20多亿元，在公司职工医院基础上投资扩建一家三级甲等综合性医院，新医院暂命名为贵州茅台医院。新医院位于贵州省仁怀市中枢城区一转盘，用地面积约105亩，建筑面积约22万平米，规划床位1000张。新医院已于2018年1月22日开工修建，计划在2020年上半年开业。为满足新医院用工需求，同时为医院储备人才，茅台医院决定面向社会公开招聘工作人员。
根据公告中的薪酬、培训及福利待遇一栏：副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元，并且提供免费住房一套（不小于120平方米）。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试和实际操作相结合的方法进行招聘。
（4）在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
详见附件《2018年贵州茅台医院招聘工作人员岗位及要求一览表》中各岗位具体要求。
1．报名方式：符合招聘条件人员，请登陆招聘网站（）进行网上报名，并上传个人简历、证书扫描件（卡片照、身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证等）。
2．应聘副院长和各相关专业学科带头人的请将身份证、个人简历、毕业证、学位证、职称资格证书、工作经历证明、任职证明、科研成果及专利的证明、奖励证书及相关资格证书等A4复印件一份，制订目录并装订后邮寄至：
邮编：564501 电线．报名时间：本公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。第一批报名起止日期2018年4月10日至4月23日。
贵州茅台医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。如初审通过人数不足招聘人数的200%，按比例递减招聘人数或取消招聘职位。
贵州茅台医院对符合条件的应聘人员进行现场审核，考生须提供身份证、毕业证、学位证、归国学历证明、资格证、复印件及蓝底大二寸照片2张。
1．副院长和各相关专业学科带头人通过业务能力评价和面试方式进行。贵州茅台医院成立业务能力评价小组对应聘人员进行业务能力评价。
2．医师和护士岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。
在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
3．如应聘医师岗位人员具有全日制本科学历、有相应专业执业资格证书、且在二级甲等及以上医院一直从事临床工作，同时具备下列条件之一的，可不参加笔试，直接进入面试：
（1）从事临床工作五年及以上（其中放射专业、超声专业、心电图专业、病理专业的执业医师从事相应专业技术工作二年及以上），并在相应专业技术临床工作中承担总住院医师职责（需提供原单位有关证明材料）；
考察应聘者对相关专业知识的掌握情况。符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200%进入面试。考察应聘者综合素质。具体操作细则视岗位而定，符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
按总成绩（保留两位小数）依次排名，择优录取，对拟录用人员在公司内外网上进行公示，公示时间不少于三个工作日。
拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与贵州茅台医院签订劳动合同，属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。
录用后，无执业资格证的医师应在三年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在本年度内需取得相应执业资格证书。未取得执业资格证书的一律予以辞退，并退还安家费、购房补贴等费用。
（二）学科带头人。副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套（不小于120平方米），提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。
（三）高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。
（四）其他人员。在贵州茅台医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括北京大学第一人民医院、陆军军医大学西南医院、陆军军医大学大坪医院和陆军军医大学新桥医院等知名医院。送外培训之前，由贵州茅台医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。
1．上岗人员：截止2017年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上（需提供原单位有效证明材料），试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇；不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后，按照医院通过的薪酬方案享受待遇。
2．送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。
3．引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证或规培资格证的给予5万元安家费。
本次招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督电话
考试报名工作人员要严格按照《员工招聘管理办法》和本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。