浙江金华实现职称评定“零次跑”。最近，在浙江中环建设监理有限公司工作的丁志军，通过登录浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台，不到10分钟，就顺利申领了助理工程师电子职称证书。
“现在我们实现了职称评定系统网上申报、网上审批无缝对接，真正做到了‘零次跑’，大大惠及了我们企业的技术人才，真正做到让员工安心，让企业省心。”金华市人力社保局专技处处长沈文彬说。
为深化“最多跑一次”改革，金华市不断优化专业技术人员服务管理方式，今年以来率先在浙江省应用专业技术职务任职资格申报与评审管理服务系统，实现全市高、中、初级职称申报、审核、评审、公布、发证“一网通办”，为专技人才、用人单位、各级管理部门提供“最多跑一次”便利化服务。
“通过使用该系统，申请职称评定人员实现办事‘零次跑’，职称评审做到在线即报即审，同时我们也通过系统相关功能设计，全面推行网上面试，让申报人员从‘一次跑’到‘零次跑’。”沈文彬举例说，11月18日至19日，他们就对金华市138名参评创新型工程师的人员实现线人获评创新型工程师。
沈文彬说，创新型工程师是金华市职称评审中较为特殊的一种，它突破学历和年限等限制，更看重企业人才在承担技术创新项目、取得发明专利、参与技术攻坚、获得技术奖项等方面的实绩，而评审该类职称单看材料并不能完全确定申报人员是否有真才实学，需要专家进行面试。目前许多参评人员都在企业一线，线下评审增加了申报人员负担，而线上评审可以解决这类问题。
除通过线上评审提高服务效率，金华市人社部门今年以来还线下深入企业车间宣讲人才评审政策，为企业人才队伍建设把脉服务。
成立于2004年的浙江科惠医疗器械股份有限公司，目前有96名科研人员，其中研究生学历的有16名，人才队伍学历层次相对较高。在深化“三服务”企业走访过程中，金华市人社部门发现该企业在职称评定方面比较薄弱。了解相关情况后，人社局立即组织相关人员入企进行人才政策宣讲，并组织专家评委到企业开展上门“评职称”服务，目前已帮助企业17名职工获评助理工程师职称，40名职工获评工程师职称。
“企业正需要人才的时候，人力社保部门到企业开展人才政策宣讲、职称评定服务等工作，为人才在金华安心发展吃了‘定心丸’，助推企业高质量发展。”公司人力资源部负责人张博群说。
据了解，自开展网上评审以来，金华市已经开通委托授权的企事业单位3476家，完善个人业绩档案库10625人，申报职称评审4818人，取得电子职称证书1018人。同时，通过开展进企业“三服务”活动，金华市人社部门组织进企业职称评审指导活动135场，赴企业现场初定职称人数408人。