为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍 打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报渠道，助力浙江全球人才蓄水池建设，制定本办法。
浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，突出“引进、顶尖、年轻、全职”的要求，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则
适用于浙江省在数字经济、高端装备、航空航天、生物医药、前沿材料重点产业领域及我省优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才；在“揭榜挂帅”中解决关键核心技术的人才；引进的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。
➦作为第一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值5000万元以上或年均新增上缴税金200万元以上。
➦以通讯作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等国际知名杂志发表原创性高质量论文。
➦在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题，并由3名本领域知名正高级专家举荐。
➦主持且获得授权发明专利2项以上，并实施转化，取得显著的经济和社会效益。
➦作为第一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值3000万元以上或年均新增上缴税金100万元以上。。
➦在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题，并由3名本领域正高级专家举荐。
➦在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题，并由3名本领域知名正高级专家举荐。
“高精尖缺”高技能人才，解决关键核心技术上有突出贡献的，可直接申报相应高级职称。世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者，享受国务院政府特殊津贴的人员，浙江大工匠可直接申报正高级职称；钱江技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人、世界技能大赛银牌铜牌获得者，浙江杰出工匠，省“万人计划”高技能领军人才入选人员，可直接申报副高级职称。
省人力资源和社会保障厅负责组建省高层次创新型人才职称“直通车”评审常设组织（以下简称常设组织）。常设组织成员由省人力资源和社会保障厅和省级行业主管部门有关领导、本专业领域专家3名以上组成。返回搜狐，查看更多