官方重磅发布对检验职称晋升提出明确要求？医院的人才评价和“唯论文”的职位晋升，让专业的医疗水平和经验无法成为主要参考指标，更是让一心扑在治病救人，专心致志做好本职工作，却没有得到应有回报的检验人感到迷茫与困扰
再加上检验科加上作为辅助科室，上升空间受限，导致科室的人员“既难招又难留”。
此次三部门联合印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，则针对以上普遍存在的问题提出了指导意见：
本次文件的下发，对于医疗行业的职称制度改革，是一次历史性的突破，是从一份官方的精神文件到实施文件的巨大转变。
薪酬与待遇的提升，和职称制度改革密切相关，而职称制度改革之路显得格外曲折
2017年印发的《关于深化职称制度改革的意见》，这是职称制度30年以来的首次重大改革
然而直至2017年后的第3年，国家卫健委才再次把职称制度改革纳入2020年医改年度任务，2021年跟进实施。自此也能看出医疗职称制度改革不是一朝一夕就能成功的。
中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，创新人才评价机制一点中明确了要突出品德、能力和业绩评价，改进人才评价考核方式，改革职称制度和职业资格制度。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
国务院办公厅发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务的通知》中明确要健全医疗卫生机构和医务人员绩效考核机制，建立和完善医疗服务价格动态调整机制，深化薪酬制度和编制管理改革。
国务院办公厅发布了《关于印发深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务的通知》，其中明确提出深化人事薪酬制度改革，改革完善医务人员职称评价机制，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线
此次下发的指导意见，直接指明了面向的人群是“卫生专业技术人员”，解决了“没有有直接针对性的指导文件”这一问题
既然政策已就位，那么接下来就看各级各类医疗卫生机构如何面对“难落实”这一问题了。
此次《指导意见》对各类卫生专业技术人员职称的“升级之路”，也做了详细的介绍，小编为各位同行整理了专属版，帮助大家了解改革之后的各级职称和申报条件会有何变化。
各位同行，你们的待遇有所提升吗？你还希望有什么方向的改革呢？欢迎在评论区留言讨论！