中国卫生人才网：2017年卫生资格成绩单打印时间8月15日至12月31日
广东卫生人才网同步深圳大学总医院招考公告信息：深圳卫生人才网_2017深圳大学总医院招聘管理及辅助岗位12人公告，报名时间：详见公告，请考生多加关注。更多深圳医院招聘,深圳卫生事业单位招聘考试,广东人事考试的内容，请关注（广东卫生事业单位招聘考试频道广东人事考试网）！
深圳大学总医院是深圳大学唯一一所直属附属医院，是集临床医疗、科研教学、健康管理、康复保健为一体的国际化、数字化三级甲等综合性研究型医院，将在今年12月中旬试运营。经过信息、物流传输、医保系统的调试磨合，预计2018年3月份正式向市民开放。
医院位于深圳市南山区西丽片区，南靠学苑大道，东靠总医院路，与深圳大学西丽新校区一路之隔，西侧为西丽高尔夫球场，从住院部窗外看可一览无敌高尔夫球场美景。院区占地面积近9万平方米、一期工程总建筑面积约13.8万平方米，共建设有门诊楼、住院楼、行政楼、教学楼和后勤楼5栋大楼，门诊楼5层(含地下一层)，住院楼16层(含地下二层)。
深大总医院按照综合性大学附属医院建设标准进行设计，与普通医院在建筑设计、功能布局、人员配置、管理体制等诸多方面均有很大不同。深圳大学总医院共有30余个临床科室提供高水平医疗、保健服务。一期设计床位数800张，可以根据就医实际情况拓展至1000张床，相应配备的医护人员数量预计在2000名左右。医院将重点打造具有国际先进水准的知名学科：如消化内科、血液病科、儿科、内分泌科、骨科、肝胆外科、神经内科、神经外科等。深大总医院整体规划设置床位2000张，二期工程已开始筹建，计划新建病房楼1200张床位、科技大楼、保健区等，二期工程将创建国际国内一流的重点专科、特色的救治中心，建设多个国际国内新的临床研究中心等，共计约46万平方米，预计在2020年建成。
1、负责医院网站、微信公众号、微博等网络平台的模块管理、更新，根据医院医疗配置发展及时进行网页信息，及时完成资源的整合、更新； 2、负责诊疗、缴费等环节的网站、OA的维护； 3、负责医院内部管理、医疗在线交流系统的开发和使用。
1、计算机相关专业，第一学历为全日制本科； 2、熟悉网站前台相关技术，熟悉web2.0，web3.0相关技术； 3、熟悉HTML、DHTML、CSS、Javascript、ASP、JSP等Web页面开发语、Photoshop/Flash/Dreamweaver/Fireworks等网站相关软件工具和数据库技术； 4、具有较强的逻辑分析能力、高效的工作能力和优秀的团队合作能力； 5、年龄要求：32岁以下； 6、有医疗机构相关工作经历者优先。
1、对医院重大决策提出法律意见； 2、接受医院法人代表的委托，代理医院的诉讼和非诉讼活动； 3、帮助医院构建医疗法务系统、制定医疗风险控制和病人安全管理规范和流程、解答临床提出的法律疑难问题、对医院管理层和医务人员进修法律培训； 4、规范各类合同文本，制定标准合同，参与重要合同的起草谈判及医院合同管理，检查监督合同履行情况； 5、参与具有医学专业特点的医疗法律活动（如为临床或科研服务的医学伦理审查等）。
1、法学相关专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科； 2、取得司法职业资格证，3年以上法务相关工作经验； 3、诚信尽职，文字表达能力优秀，有较强的逻辑分析能力，良好的沟通、组织以及执行能力； 4、年龄要求：32岁以下； 5、有律师执业证、医疗机构工作经历、医疗事务处理经历者优先。
1、发言稿、工作总结、工作计划、各类汇报、公文的撰写、审订； 2、为宣传工作提供文字创意，如策划文案、新闻稿件、专题页、海报等文字策划； 3、负责网站、公众号等媒体平台的文字内容策划、采编和制作； 4、大型宣传活动的文案创意及撰写； 5、具有优秀的策划思路，能准确寻找素材、信息、材料，撰写相应的文字，与策划人员配合、沟通，完成策划文案工作。
1、新闻、传播、中文相关专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科； 2、文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力，对新闻的洞察力强，能够准确捕捉信息亮点； 3、具备良好的市场分析、策划能力，心态积极，3年以上相关工作经验，熟悉医疗行业； 4、能够独立完成项目、广告等推广文案的撰写； 5、年龄要求：32岁以下； 6、有医疗机构工作经历者优先。
1、参与医院形象及文化建设，协同医院各部门共同塑造品牌形象； 2、负责医院整体媒体推广，根据医院发展制定年度宣传工作目标和措施； 3、负责提供市场运作过程中的外部信息，有效地根据经营信息数据，提供医院现有服务项目的市场份额状况，分析潜在的利润增长； 4、负责重大新闻发布的审稿、定稿，并组织实施； 5、做好图片资料、声像资料的分类归档工作。
1、全日制本科以上学历，新闻媒体、广告设计、市场营销等相关专业； 2、具备3年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计； 3、具有一定的市场分析和创新思维能力，对社会热点有很好的敏感度，具有良好的职业道德、客户服务意识及团队协作精神； 4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力； 5、有责任感、耐心细致； 6、年龄要求：32岁以下； 7、有医院工作经历或者医院宣传策划工作经验者优先。
1、全日制本科以上学历，985院校或211财经类院校的财会专业优先； 2、3年以上三甲医院财务工作经验，熟悉医院收入核算、药品及卫生材料核算； 3、职业素养高，注重团队合作，工作认真细致，责任心强。
1、全日制本科及以上学历，药学或医学专业背景； 2、5年以上三甲医院医保物价管理工作经验，熟悉医保物价相关政策法规；熟悉相关工作流程及软件系统； 3、工作严谨，逻辑清晰，责任心强 ，沟通能力强。
1、全日制本科以上学历，年龄30岁以下，药学或财会专业者优先； 2、2年以上医院票据管理工作经验, 熟练计算机和办公软件操作，有会计从业资格证书者优先； 3、工作认真细致，责任心强。
1、全日制大专以上学历，年龄30岁以下，药学或财会专业者优先； 2、2年以上医院收费工作经历, 熟练计算机和办公软件操作，有会计从业资格证书者优先； 3、工作认真细致，责任心强，具有较强的语言表达及沟通能力。
1、人事系统基础数据的建立及相关维护，系统模块的调整，报表的调整，系统审批流程的建立与调整，日常系统异常单据的处理； 2、新进员工或员工异动后人事系统相关权限的启用及关闭处理； 3、人事系统模块的功能维护和员工实际操作培训； 4、按规定时间检查系统数据的备份与还原是否正常及操作系统运行状态； 5、人事数据统计； 6、完成领导交办的其他任务。
1、计算机、统计等相关专业，第一学历为全日制本科； 2、具有大型企事业单位3年以上人事相关工作经验； 3、熟悉相关数据库技术，能独立开展工作； 4、具备较强的逻辑分析能力、高效的工作能力和优秀的团队合作能力； 5、年龄要求：32岁以下； 6、具有医院相关工作经验者优先。
人事综合管理1： 1、参与制定医院绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与办法； 2、根据医院绩效管理规定，落实并推行各项绩效管理实务工作； 3、对各部门绩效考核过程进行指导、协助； 4、收集医院绩效管理执行过程中的相关问题，并持续优化； 5、完成领导交办的其他任务。 人事综合管理2： 1、研究整理职称评审、高层次人才认定等相关政策，根据政策制定院内申请流程和规范； 2、推进员工职称评审、高层次人才认定等工作； 3、收集评定过程中的相关问题，并持续优化流程； 4、完成领导交办的其他任务。
1、人力资源管理、公共管理等相关管理专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科； 2、具有大型企事业单位3年以上人力资源管理工作经验； 3、（1）熟悉绩效管理相关理论和实务，能够独立开展相关工作；或 （2）熟悉职称评审、高层次人才认定等政策和流程，能够独立开展相关工作； 4、爱岗敬业，具有良好的公文写作功底，较强的逻辑分析能力，良好的执行、沟通和组织协调能力； 5、年龄要求：32岁以下； 6、具有医院相关工作经验者优先。