临床执业医师行业前景如何？哪些专业未来大爆

　　临床执业医师行业前景如何？哪些专业未来大爆？临床执业医师行业前景如何？这是大家都在讨论的问题，我国的医疗环境大家都清楚，资源匮乏比较严重，尤其是下面几个专业，缺口十分的大，而这些都和临床有关！

　　儿科医师缺口近9万，招生不足5000，中国0～18岁的儿童近2.8亿，而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业（助理）医师数仅为0.49人。不久前，六部门联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数达0.69名，以该比例计算，我国还缺少将近9万名儿科医师。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人，形势迫人前进。

　　目前国家全科医生共有20.9万名，每万名居民拥有全科医生1.5名。国务院办公厅印发《意见》要求，到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。这意味着仍有50万名全科医生缺口要填补。要完成《意见》中的目标需要多渠道同时发力。

　　2、开展“3+2”助理全科医生培训，临床助理医师可以通过转岗培训，成为全科医师。

　　3、加强基层在岗医生的岗位培训，提升他们的能力，帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。同时，改善全科医生的薪酬待遇，提高岗位吸引力，让大家有积极性、有热情去从事全科医生工作。

　　4、新增临床医学和中医硕士专业学位研究生的招生计划中，重点向全科医学等紧缺的专业方面倾斜。

　　“目前全国有麻醉医生8.5万多名，缺口约有30万人。麻醉医生队伍不仅总量缺口大，特殊科室、基层及偏远地区、护士护工等”结构性、区域性紧缺“也较为突出。

　　世界平均水平每1万人有1名精神科医生，中国每1万人只有0.149名精神科医生，我国现有精神科医生2万余名，缺口可能高达40万。

　　2016年《人民日报》的一篇《急救医生谁来干？》曾在很长一段时间里，刷了各位医生的屏。

　　医学生不愿意做急救，来了的也很难留住，“招不到北京籍的，就招非京籍的；编制内不足，编制外的补；招不到本科就招专科，只能退而求其次，门槛一降再降，”但即使如此，“仍摆脱不了无人问津的尴尬”。

　　除了急救医生，急诊科医生也面临着相似的窘境，一篇题为《急诊医生离职潮》的调查报道显示，上海门急诊量最高的新华医院急诊室，今夏再次创下历史新高，急诊量仅内科就有1000人次。而新华医院急诊科常务副主任费爱华表示，急诊科61个急救医生编制，现在只有47个急救医生，7个急诊医生直接离开了医院，另外14人到了医院医保办等行政职能部门。

　　上海医师协会急诊科分会的会长陆一鸣表示，上海医师协会急诊科分会中的急诊科医生只有1000多个。而上海三十多家三甲医院和部分大型的二级医院都有急诊科。“急诊科医生的缺口达到三分之一。”这是文章中给出的估测。

　　一个数据显示，全国有近40%的手术未进行病理切片分析。尤其在基层医院，不少医生只是凭借个人经验及影像学进行诊断。

　　《解放日报》今年在《招不到好学生留不下好医生缺口达四万人，如何解“病理医生荒”》一文中，用“触目惊心”来形容这一数据，究其原因，与医生对病理科不重视、病理科医生不足脱不开干系。

　　据国家卫计委统计，我国病理注册医生在一万人左右，按照每百张病床配备1至2名病理医生的标准计算，全国病理科医生缺口可能达3至4万人。

　　其实以上提及的每个科室“医生荒”的原因并不尽相同，对于儿科医生来说，复杂紧张的医患关系让他们难以招架，而对于病理科医生来说，“不受重视”“没有成就感”则显得更重要。

　　而要从根本解决这些问题，需要多渠道同时发力，物以稀为贵，匮乏的资源往往含金量更高，国家的临床执业医师资格考试中，为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状，根据岗位实际，自2015年起，在医师资格考试中对院前急救和儿科岗位从业人员，开展加试相关专业内容的加分考试。而在2018年新增了病理生理学单独科目，也是为了缓解病理科医生人员匮乏现状的一种措施。为了解决全科医生的缺口，开展乡村全科执业助理医师考试，鼓励临床助理医师参加转岗培训，国家大力扶持的专业，薪资水平和工作环境都会更好，同时我也相信，国家的医疗环境会越来越好。