2020宣城郎溪县人民医院招聘4人公告，因工作需要，郎溪县人民医院现委托安徽徽商人力资源管理有限公司面向社会公开招聘临床医学专业、社保等工作人员，现将有关事项公告如下：
1.1在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作;
1.3掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时， 应及时处理，并向科主任汇报;
1.5主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历;
1.6认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理;
1.7组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验;
年龄40周岁及以下(1980年7月以后出生)，全日制本科及以上学历，临床医学专业，须具有医师资格证书(具有中级及以上专业技术资格证者优先)。
年龄35周岁及以下(1985年7月以后出生)，全日制大专及以上学历，劳动与社会保障、财会、计算机等相关专业的应、历届毕业生。
(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：信息发布、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示、聘用等程序。
1.报名时间：2020年7月6日08:00至7月12日18:00，逾期不再接受报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
资格审查材料请通过邮件以附件的形式发送至，邮件主题：姓名+专业+学历+岗位。
资格审查材料：个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、专业资格证书复印件(应届毕业生请携带就业相关证明文件)、离职证明(在职者可暂缓提交)及缴费证明;
(4)报名人数较多情况下，以笔试成绩按招考岗位数1:3比例人数，进入下一轮面试环节。
(1)面试方式：采取半结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力。
1.招聘人员最终成绩由笔试成绩(40%)、面试成绩(60%)组成。成绩计算时，均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
2.根据最终成绩，按招聘岗位数1:1比例以高分到低分确定体检、考察对象。若最终成绩相同，以专业测试(面试)成绩得分高者优先，递补参照此法。
1.体检工作由郎溪县人民医院负责，参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)执行。体检费用自理。
2.考察不合格、体检不合格或者放弃体检者，按报考同一岗位综合成绩排名先后依次递补。
1.实行回避制度。考试监考人员或面试考官中凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或者近姻亲关系的，应主动提出回避申请;
2.严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密责任追究等制度，自觉接受群众与社会各界的监督;
3.在考试招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正;
4.对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.拟聘人员名单在安徽徽商人力资源管理有限公司官网网站向社会进行公示三天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补;
2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格;
3.公示期满后，对公示无异议的拟聘人员，由安徽徽商人力资源管理有限公司办理入职手续，未在规定时间内办理入职手续的视为自动放弃。