执业助理医师证书到手一次性奖励1万元执业医师2万元，近日，云南省昆明市盘龙区卫生健康局对区政协第九届26号提案“进一步提高乡村医生待遇，稳定乡村医生队伍的建议”进行了答复。
1、考到医师证，奖励2万元考取执业医师资格证的乡村医生一次性奖励2万元，分四年发放完毕；考取执业助理医师资格证的乡村医生一次性奖励1万元，分四年发放完毕。
3、公卫补助不少于55%基本公共卫生服务项目补助，按照卫生室所管辖人口核算，经乡镇卫生院考核后，不少于55%的基本公共卫生服务项目经费给予相关补助。
4、持医师证，奖励400元持有执业医师资格证的乡村医生每人每月多400元；持有执业助理医师资格证的乡村医生每人每月多200元；持有乡村全科助理医师资格证的乡村医生每人每月多100元。
5、绩效补助800元每人每月800元，全区统筹考核后发放，在《昆明市盘龙区卫生局关于印发盘龙区农村卫生综合改革实施方案的通知》盘卫〔2014〕119号中制定了详细的考核办法。
6、开展中医项目，多给500元在岗乡村开展中医项目，每人每月多500元。7每月定额补助250元每月定额补助。每人每月250元。
从以上内容我们可以得知，提高村医收入的举措，涵盖考证、绩效、基药和公卫补助等。其实，今年以来，从国家到地方一直都对村医待遇问题作出不断地探索和努力。同时，这些政策也是未来村医“涨工资”和努力的方向，值得关注。
1、考医师证，可奖励万元以上对于村医考取医师证能拿到奖励，昆明市绝非个例。不久前，山东省青岛市崂山区同样提出，鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，对在崂山区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励10000元和5000元。今年，央视新闻也发出消息，到2020年，力争所有乡村医生都具有中专以上学历和执业医师资格，村医获得正规医师资格是未来必然要求。
2、考全科有岗位津贴、能多点执业继去年广东省放开村医多点执业后，今年8月湖北省鄂州市出台类似政策，提出具有全科医学执业范围的乡村医生，可上挂社区卫生服务中心或乡镇卫生院多点执业。此外，设立全科医生岗位津贴。按不低于全科医生本人基本工资的10%设立全科医生岗位津贴，在绩效工资中单列。全科医生签约服务费可作为团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。
3、养老护理员，最高奖励5万今年4月，国务院办公厅发布《关于推进养老服务发展的意见》，提出结合政府购买基层公共管理和社会服务，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）开发一批为老服务岗位，优先吸纳就业困难人员、建档立卡贫困人口和高校毕业生就业。养老行业可以说是空前大热，但是依旧存在养老服务市场活力尚未充分激发，发展不平衡不充分、有效供给不足等问题。问题存在的同时，也是能为大家带来新机遇的时候。今年年初，南京市对持有养老护理员证书（含行业培训证书）、康复治疗（理疗）师证书或护士执业资格证书任意一个证书，并且工作满5年的养老机构护理人员进行了相关补贴，即本科学历5万、大专学历4万、中专学历3万。对于护理专业出身的村医来说，往医养结合的方向发展无疑是一个新机会。
4、开展中医适宜技术，纳入医保今年9月，甘肃省的村医陆续接受了针刺类、推拿类、刮痧类这三类中医适宜技术培训。与此同时，该省将推拿、按摩等非药物诊疗技术纳入医保报销范围。这意味着，推拿、按摩等技术纳入医保报销范围后，会有更多的村民选择去就近的村卫生室做个按摩、拔罐、刮痧。今年，发展中医药的力度空前，村医要抓住政策带来的红利，为自己带来更多的收入。
5、薪酬待遇由乡镇卫生院保障今年11月，安徽省宿州市泗县对当地村医招聘实行“县招乡管村用”，乡镇卫生院根据村室核定的缺额村医数量，上报由县卫生健康委统一组织招聘，薪酬待遇由乡镇卫生院保障。对村医实行服务薪酬制，切实保障村医薪酬。建立服务薪酬制，乡镇卫生院对村卫生室及村医实行绩效考核，依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬。乡村一体化是为促进基层医疗卫生的更好发展，让村医队伍趋于正规化管理。输液和基药不再成为村医的主要盈利模式，大家必须要认识到这一点，积极开展并做实公卫服务和家庭签约服务。
6、老村医开诊所有希望今年7月，人民日报报道了一篇文章，全国人大代表、乡村医生旦正草提出建议，希望能批准偏远艰苦地区的老村医开诊所，让那里的群众在家门口就能就医。现在开办诊所的要求为：临床医师需取得执业医师资格，经注册后在医疗机构中执业满5年，具有主治医师及以上职称。这对于村医来说门槛略高，我们期待未来有一天对于村医开诊所的条件会略有放宽，但立足当下，提高自身能力适应市场发展需求才是根本。条条大路通罗马，对于村医来说是一样的道理。要明白未来的路不会越走越窄，关键在于每条路该如何走下去。
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