医生护士遭刁难入职交“建院费”离职交“养成费”，热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。
那么，到医院工作就一定称心如意吗？不见得吧！近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。
小李是三门峡人，2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业，因为喜欢洛阳这座城市，就来到洛阳工作、生活。
2013年之前，小李曾在洛阳某医院实习一年，后从同学处得知，洛阳市第七人民医院正在招聘，小李决定到这家医院参加面试。“医院要求挺高的，如果能进入医院上班当然好了，即使进不去，我就当做自己的一次求职经历。”
面试很顺利，小李心中有些窃喜，“没想到自己真能成为一家医院的正式员工。”
办理入职时，医院领导的话，让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。
“5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。”迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。
“我以为只要努力工作，医院一定不会亏待我，可是……”小李每个月只能从医院领取800元的现金工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。”
过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。
2015年2月，小李向自己的上司护理部主任提出辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的“刁难”，“他们让我交纳1万元的‘养成费’，否则不予办理离职手续。”
据小李介绍，在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。
小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生，如今她俩也因为“养成费”的问题，无法办理离职手续，甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院，无法取回。
小吕，开封人，2015年7月进入洛阳市第七人民医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资，“五险一金都没有交过，我们的劳动合同还被扣在医院，不给我们”。
小张，汝州人，除了和小李、小吕有相同的遭遇外，小张的临床执业医师助理证被扣在医院，“没有这个证件，我无法考取临床职业医师证。”
离职手续迟迟不予办理，小李等人将面临找不到工作，即使找到工作，也将面临非法行医等问题。
“入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。”小李等人说。
姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作，他俩已先后从该医院离职，姬女士离职时交了5000元“养成费”，而张先生则交了8000元“养成费”。“当时，要收我10000元‘养成费’，我找医院领导说情，最后写了份申请，交了8000元。”
今年1月份，小李曾向洛阳当地的一家媒体求助，该媒体报道后，医院表示不再收取小李的10000元“养成费”，并且将小李的“护士执业证书”还给了小李。
“不知什么原因，媒体没有继续报道，医院依旧不给我办理离职，我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。”小李说。
记者注意到，小李所持的《护士变更注册申请审核表》上“申请人原工作单位意见”一栏，的确没有盖章、签字。
对此，小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。
小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音，在录音中，刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将“建院费”、“养成费”等问题，“捅到”媒体，把自己和医院的关系“搞僵”。
“医院之前收取的‘建院费’我们不要了，可这个‘养成费’也不知道是什么费用，如果说是培训费，我们参加工作期间，根本没有参加过任何培训，凭啥让我们交？”小吕等人说。
材料一：洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示，“养成费”就是10000元，只有交了“养成费”，医院才给离职员工办理离职手续。
易承震说，医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳“养成费”。此外，易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。
材料二：为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。“只有我的合同医院给我了，别人的合同都没有退。”小李说。
大河报记者注意到，《劳动合同》的第九条“双方约定的其他事项”“乙方应按照洛市七院[2013]38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》的内容执行。”，而这份《劳动合同》中，记者并未见到所谓的该院“[2013]38号文件”。
小李等人告诉记者，他们从未见过这份“[2013]38号文件”，“据说就是关于‘养成费’的规定。”
记者咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据证明该“[2013]38号文件”已明确告知签署合同的当事人，否则合同中的该条款可视为无效。
材料三：为一份“洛阳市第七人民医院入职事项告知书”。在该“告知书”第一条中，“……办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用，签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者，医院不予正式录用。”
材料四：为一份“离职人员办理离职事项告知书”。其中，“具体程序”中提及“自愿捐赠建院基金的，请将建院基金收据交人事科”。另外，第5条“离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院[2014]48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》”。
材料五：为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整，有经办人签字。
2月21日下午4时许，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访，刘二奇说，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。
刘二奇：“养成费”实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。
刘二奇：医院负责管理的人员认为叫“违约金”感觉好像劳动关系是对立的，不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。
刘二奇：医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位，“现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥？两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。”
很多学习成绩中下等的学生，都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。”
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