“乡聘村用”惠及多地大批村医转正年收入近10万，近日，南宁市根据《南宁市乡村医生“乡聘村用”实施方案（试行）的通知》要求，宣布开展乡村医生“乡聘村用”，公开招聘乡村医生109名。
应聘者要求取得中等以上临床医学类专业学历。年龄在60周岁以下（女性55周岁以下），具备执业助理医师以上资格，有特殊专长的可以放宽到70周岁以下（女性65 周岁以下）。
宁夏省彭阳县为进一步加强乡村医生队伍建设，建立“县招乡聘村用”使用机制，宣布面向社会招聘乡村医生11名。
6月4日，河南省郸城县卫健委为落实《河南省乡村医生执业注册管理办法》，优化和补充乡村医生队伍，提升乡村医疗卫生服务水平，拟面向全社会公开录用乡村医生222名。
对面试成功的村医免试注册《乡村医生执业证书》并聘用，试用期一年，期间工作积极表现良好者，试用期满后由所辖乡镇卫生院、社区卫生服务中心纳入乡村医生“乡聘村用”统一管理。
“乡聘村用”作为村医转正新方式，早前主要处于试点阶段，那它的效果究竟如何呢？
报道中提到，垫江县太平镇石良村的程洪主动辞去村委会主任的职位，专职于村医岗位。
程洪说，垫江县实行“乡聘村用”试点，他与太平镇卫生院签订了劳务合同，由乡镇卫生院购买“五险”、发放基本工资和基础绩效工资，同时享受村医有关待遇，年收入提高到8万元。
重庆市彭水县增加基层医疗卫生机构人员编制230名，通过“乡聘村用”方式，用乡镇卫生院编制公开招聘村医派驻到村卫生室工作。在村卫生室工作的村医，乡镇卫生院编制内人员身份不变，按国家规定购买五险一金，享受乡镇卫生院工资标准（含有关津补贴的60%）、基础绩效、乡镇工作补贴和年度目标考核奖金。
彭水县卫生健康委相关负责人介绍，“乡聘村用人员享受乡村医生专项补助、基本公共卫生服务经费补助、一般诊疗费补助、基本药物制度补助等，年人均收入在10万余元。”
乡村医生是基层医疗发展的“主力军”，是兜牢基层网底的最后一道防线，在特殊时期，如此次新冠疫情，他们就是基层大后方的“守门人”，功不可没。
但根据国家卫健委最新数据来看，乡村医生人数始终成下降趋势，从以往的超百万到如今不足80万人，其中的原因无非还是那“老三样”——待遇低、没身份、无养老。
“乡聘村用”的出现从根本上解决了村医的身份和待遇保障问题，助推村医职业化，有利于村医群体稳定发展，更好地为乡村公共卫生服务。
早前，河南省卫健委发布《关于开展乡村医生“乡聘村用”工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。
提出到2022年年底，要初步形成村医“乡聘村用”制度和养老保障政策体系，到2025年年底，全省普遍实行村医“乡聘村用”制度，基本建立乡村医疗卫生服务管理一体化体制机制。
受聘乡村医生接受乡镇卫生院行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，可按基层卫生技术人员晋升职称，经费补助政策不变。
乡镇卫生院为受聘的乡村医生办理企业职工基本养老保险和工伤保险，由乡镇卫生院和受聘乡村医生个人按规定的比例缴纳参保费用。
将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1 个行政村至少配备1 名编制内乡村医生。
钦州市人民政府公布《关于进一步加强钦州市基层卫生人才队伍建设的若干措施》中，对全市政府办村卫生室的医生实行“镇聘村用”，纳入镇卫生院管理。纳入“镇聘村用”管理的乡村医生待遇参照当地村委副主任标准落实，完善养老保险等有关政策。
广西南宁市发布《青秀区乡村医生“乡聘村用”管理实施方案》，明确提出对所有聘用的乡村医生必须进行岗位培训，聘用后的乡村医生实行基本工资加绩效工资制度，并明确乡村医生退出机制。
北海市人民政府发布《关于印发北海市乡村医生“乡聘村用”实施办法（试行）的通知 》。
让乡村医生与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院自聘职工。乡镇卫生院依法为乡村医生每月为他们发放1400元基本工资，并购买社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类）和医疗责任险。
编制为何对村医有那么大的吸引力，关键点就是事业编制有退休工资，可以解决养老问题。希望“乡聘村用”政策能早日在全国落实，让更多村医享受到政策果实。
虽然不是全国普遍落实，但我们可以明确看到在解决村医待遇上已经在朝好的方向发展，这就是希望的象征。
我们每一次报道，都是希望有更多地方部门看到这些好的地区，好的示范，将好的政策切切实实落实下去！