实践能力的重要性

　　实践能力的重要性！大学生培养实践能力重要性 时下，不少刚刚走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验” 的门槛，制约了他们的择业选择。尽管很多大学生为此放弃了休息时间到处打工 积累“经验”，但记者在采访中发现，企业要求的是真正的“工作实践经验”。 近七成大学生缺实践经验 “开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说、不会做；于是抬高价码，招聘 了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”，部分人力资源主管曾发出这 样的抱怨。 前不久， 某省高校对即将毕业的近千名大学生作了问卷调查， 结果发现， 68.09％ 的大学生认为，在择业中最缺乏的是实践工作经验，这也是在参加招聘中最令人 尴尬的“短处”之一。 调查表明，多数大学生表示，在面试时，主考者提问最多的问题是：“你有实际 工作经验吗？”“你对这份工作的岗位要求了解多少？”“你对应聘的岗位有心理和 技能上的准备吗？”面对发问，很多大学生只能摇头，一份工作就这样飞走了。 调查还发现，约有 27％的人力资源主管认为应聘者的工作经验越实用越容易被 录用，超过七成的跨国企业会根据具体职位的要求选择应聘者。 在现实中，把工作经验看得比学历和学校更为重要的招聘单位并不在少数：“名 校出身、本科学历还抵不上两年工作经验”——对招聘单位的工作经验准入门槛 “恨之切切”的应届大学生也不在少数。 “工作经验”难与岗位匹配 工作经验 难与岗位匹配 为迎合社会需求，很多在校生只好利用学习时间去参加社会实践或兼职，以求积 累工作经验。他们觉得，即使是短暂的工作经历，也会为自己将来的求职简历增 添精彩的一笔。事明，这些通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅 仅是花拳绣腿， 很少与所学专业相符合， 与用人单位要求的“实践经验”相差甚远。 “大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”，恒源祥集团人力资源经理朱廷杰告诉 记者，我们要求的工作经验指的是在企业中全职工作积累的经验，应该与未来从 事的岗位要求相匹配，并不是大多数求职学生在简历的工作经验一栏中填写的 “做兼职”、“社会实践”、“短期实习”等等。 据了解，在企业招聘 IT 人才的关键标准中，排在第一位的是项目经验，比重占 到了 42％，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为 24％，然后是理论知 识占 18％，职业规划占 9％，面试素质占 7％。 这充分说明，企业不是不招聘毕业生，而是毕业生“技能与经验”缺失，不能满足 “上岗即工作”的基本要求！ 加强专业对口实践经验 很多大学生曾抱怨，现在找个专业对口的实习单位太难了，因此只要有实习锻炼 的机会，不管是否专业对口，也不管对自己的将来职业是否有益，先进去实习在 说，至少简历上会增加漂亮的一笔。 “大学生这种为了混‘工作经验’的做法，实在不可取。实习是为就业打基础，并不 是实习的行业越多越好，针对性地选择实习岗位才是最重要的。在选择岗位时， 应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位， 这样才能最大限度地发 挥出潜力，为择业增加砝码”，中智人力资源管理公司的段然说：“通过进行针对 性的岗位实践，不但进一步掌握了课本上的知识，还从实践中学到了许多课本以 外的技能，对专业和专业领域的了解远远超越了在校时的狭隘理解，使自己在专 业业务能力上有所提高”。