2017年长春中医药大学附属医院急需药学护理岗位招聘考试工作方案！为切实做好2017年急需岗招聘考试工作，根据招聘计划及应聘人员报名、资格审核情况，制定本工作方案。
2、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。
3、具有较扎实的基础理论水平和系统专业技术知识，以及较强的实际操作能力。
考试范围：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学;四级英语。
考试成绩使用：笔试综合成绩=专业理论成绩(60%)+外语成绩(40%)笔试综合成绩由高至低进行排序。笔试环节后按1:5的比例进入实
考核当天，由主考官和抽签序号第一名的考生，共同抽取当天考试题目并签字。试题为同一套题。
实践技能操作考核后，按笔试(综合专业理论知识、外语)、实践技能操作考核累加成绩进行排序，按1：3的比例确定面试人选。
(1)考核重点：应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力、以及拟聘岗位的适应性等综合素质。
结构化面试试题：当天在专业考官中，通过抽签方式确定一名考官现场出题(现场命制答辩试题题签)，由考生抽取产生，并签字。同一岗位为同一题。
①考生须提前30分钟入场，由抽签决定面试顺序。具体由工作人员宣布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，当场拆开面试顺序号进行抽签确定面试顺序。考生在抽签登记表签字后密封交监督员。
④面试试题由考场监督人员验封签字，当场拆封。主考官宣布面试开始，计时员开始计时，答辩结束后，考生离场。
⑤结构化面试时间控制在5分钟之内。距离考核时间结束还有1分钟时提醒考生，时间到即停止，进行下一位考生。考生面试结束后，考官根据结构化面试实际情况，按评分标准进行赋分。
⑥考官评分结束后，由监督员和记分员按照去掉一个最，去掉一个最低分，计算出面试平均分数(保留小数点后2位)，经主考官和应聘人员签字确认，待面试全部结束后统一公布成绩。
考核当天由主考官和抽签序号第一名的考生，共同抽取考试试题并签字。试题为同一题。
实践技能操作考核后，按初试、实践技能操作考核累加成绩进行排序，按1: 2的比例确定面试人选。
面试成绩公示后，按照2017年急需药学、护理岗位招聘计划，以1：1的比例由到低分确定体检人选。
应届毕业生：考试合格后，先与医院签订预留院协议，待取得毕业证、学位证后，经六个月试用期满考核合格，再与医院签订劳动合同。在规定时间内未取得相应证书，医院将予以解除预留院协议，同时结束试用期。
非应届毕业生：录用后，试用期为六个月，期满考核合格后，与医院签订劳动合同。
对新招聘人员实行试用期制度。受聘人员在试用期内经科室考核不合格者将予以解除聘用合同，不予聘用。
1、为保证考试工作公平、公正，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持纪检监察部门全程、全方位监督，面试采取全程录像。
2、实行回避制度。参与招聘的工作人员凡与考生有亲属关系的人员，应执行回避制度。
3、对违反招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定追究责任。