2021年湖北武汉铁路职业技术学院招聘公告，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）、《省委组织部省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）等文件要求，为满足学校用人需求，武汉铁路职业技术学院现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。
武汉铁路职业技术学院创建于1956年，2001年经湖北省人民政府批准组建高职学院，2004年由铁道部移交湖北省人民政府管理。学校是国家“双高计划”建设单位、国家示范性高等职业院校、全国优质高等职业院校、第六届黄炎培职业教育奖优秀学校、全国高校毕业生就业典型经验高校、高等职业院校服务贡献50强、高等职业院校国际影响力50强、教育部首批现代学徒制试点单位、湖北省最佳文明单位、湖北省法治建设示范学校、武汉地区社会治安综合治理优秀单位，荣获世界职教院校联盟卓越奖。
武汉铁路职业技术学院2021年面向社会专项公开招聘工作人员9名。具体岗位及条件详见《武汉铁路职业技术学院2021年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（见附件）。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
报名方式：统一采用网上报名方式，登录武汉铁路职业技术学院人才招聘网（），注册账户，按照系统提示填写简历并上传相应附件后提交报名信息。
武汉铁路职业技术学院人才招聘网为本次招聘全过程的报名、信息查询平台，网上报名审核结果将通过系统消息进行推送，请各位考生及时登录关注相关消息通知。网上报名审核结果以系统消息反馈为准，未收到系统消息反馈的，表示报名不成功。
1.专项公开招聘资格审查与心理测试在报名截止后由武汉铁路职业技术学院统一组织进行，具体时间与地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站（）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（）进行发布。
2.报考相关截止时间：年龄的截止时间为2020年12月31日，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1990年1月1日及以后出生，以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2021年7月31日；博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2021年12月31日；留学回国人员报考的，应于面试前提供教育部门学历认证材料，届时不能提供的视为自动放弃。工作经历时间的计算截止时间为2021年7月31日。
资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生本人需持相关证件原件进行资格审查。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行处理。报名所需各类证件资料须在规定时间内取得，对到期未能按照要求取得并提交相应证件的考生视为自动放弃。
《武汉铁路职业技术学院面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》中有面试入围比例要求的，如岗位招聘计划数与心理测试和资格审查均通过人数比例大于1:5时，心理测试和资格审查合格人员需进行笔试。如岗位招聘计划数与心理测试和资格审查均通过人数比例等于或小于1:5时直接全部进入面试。
笔试考试主要包含综合能力知识和岗位专业知识等内容，采用闭卷方式进行，实行百分制，满分100分。
进行笔试的岗位按照笔试成绩排序，根据岗位面试入围比例确定进入面试人选，笔试成绩按规定比例计入总成绩。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后则不再递补。
笔试具体时间与地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站（）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（）进行发布。笔试成绩在武汉铁路职业技术学院人事处网站（）进行查询。
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试考核按岗位需求分类采取业务技能考核和综合素质考核等方式进行。面试考核各环节分值满分均为100分，总成绩按规定比例加权求和计算。
面试考核方式、时间和地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站及武汉铁路职业技术学院人才招聘网进行发布。
应聘专任教师岗位的考生须参加课堂试讲，试讲采取模拟教学方式进行（无学生），主要测试应聘者的专业知识及技术技能水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达能力等，采取百分制计分。
根据相应岗位的业务技能要求，重点考核应聘人员掌握应知应会知识的水平和熟练程度，采用规定时间内实践操作技能考核完成项目任务的方式进行评分，或者根据岗位要求采取业务答辩的方式进行评分，采取百分制计分。
综合素质考核采取结构化面试的方式进行。主要对考生的政治思想素质、道德情操、世界观、人生观、价值观、综合素质和专业知识、对教育事业的认识态度以及对高等职业教育的了解程度进行综合评判打分，采取百分制计分。
有笔试的岗位：笔试成绩占总成绩的40%，业务技能考核占总成绩的30%，综合素质考核占总成绩的30%。
无笔试的岗位：业务技能考核占总成绩的50%，综合素质考核占总成绩的50%。
根据招聘岗位按考生考试总成绩从高分到低分依次排名，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检学校指定的医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。
体检合格的，由武汉铁路职业技术学院人事处组织相关部门对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行政审考察，并对其资格条件进行复查。体检或政审考察不合格的，取消拟聘人选资格。
因考生自愿放弃或体检、考察不合格的，经学校研究决定后，将递补、调剂岗位情况通过学校人事处网站进行公示。对于招聘计划数与参加招聘考核人数为1:1的岗位，按本方案参加面试考核，实行最低合格分数线分者不予录取。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉铁路职业技术学院人事处网站（）进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，经调查并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历、学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。
经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。
应聘人员要自觉服从武汉铁路职业技术学院的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
湖北省人力资源和社会保障厅网站（）、武汉铁路职业技术学院人事处网站（）为本次专项公开招聘公告发布网站，武汉铁路职业技术学院人事处网站（）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（）为考生报名、资格审查信息查询、笔试面试等各环节信息查询平台。
附件：武汉铁路职业技术学院2021年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xls