杭州出台高技能人才直接认定办法认定申请条件？最近走红的电视剧《师傅》里面，有一段台词很有意思。剧情是改革开放之初国企车间里面开始实行奖金制，车间主任召集工人开会商讨一等奖金发给谁。此时，李幼斌饰演的老师傅豪迈地表示：“我是八级钳工，工资高着呢，这奖金给别人吧。”
在白领当中，能够显示他们能力的，除了实际工作的检验，靠的是各种各样的资格证书和职称评定。在蓝领当中，与职称相对应的，则是通过职业技能鉴定后所取得的职业资格证书。随着蓝领们职业技能的不断进阶，所取得的薪资也能得到相应的提升。
记者从杭州市人力资源和社会保障局获悉，日前我市出台了《杭州市高技能人才直接认定办法》。
“以前，要想获得相应的职业资格证书，必须通过职业技能鉴定。”杭州市人力资源和社会保障局培训处工作人员告诉记者，“这样一来，有些年龄偏大的优秀蓝领，或者不太擅长考试的优秀蓝领，就会因此而无法通过考核。为此，我市特别出台这一直接认定办法，以这样一种‘直通车’的形式，给予优秀蓝领职业资格证书。”
直接认定，针对的一般是在杭州市范围内大中型企业的员工。对在企业的生产经营实践中具有绝招绝活，业绩突出，贡献较大，已被行业或企业公认达到高级或技师水平的生产一线技能劳动者，予以高级或技师职业资格的认定。实施直接认定的职业，应有相应职业标准，不包括全国、全省统一鉴定职业。不过，非大中型企业的劳动者，由行业主管部门代行相关手续的，也可申请参加直接认定。
申请直接认定为技师的，应符合以下条件之一：与本职业（工种）相关的年创造直接经济效益在50万元以上（须由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者；与本职业（工种）相关的获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上的项目、或两项市以上三等奖的项目、或两项以上国家专利的主要完成者；解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的重要技术技能骨干；在本职业（工种）岗位上工作成绩突出，获得市级及以上劳动模范、三八红旗手称号；在部队服役期间因有与本职业（工种）相关的技术创新、发明创造而荣立三等功；取得相关专业中级专业技术职称。
申请直接认定为高级的，应符合以下条件之一：与本职业（工种）相关的有较大成果（由企业提供有效证明）的技术改造、工艺革新、技术攻关等项目的主要参与者；解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题的技术技能骨干；取得相关专业初级专业技术职称。
首先要由本人提出申请，并向所在企业提交国家职业资格直接认定申请表、身份证、获奖证明复印件，本人技术业务工作总结或解决生产实践中重大复杂技术难题的方案等。
随后，所在企业进行初审并进行公示后，每年两次（五月、十一月），由企业向职业技能鉴定中心申报相关材料。
接到申请后，由相关部门组成专家考评组对申报材料、职业能力和工作业绩等情况进行审核考评，必要时对申请人的操作技能水平进行验证，并根据审核考评情况投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接认定评审委员会评审。
最后，结合申请材料及专家考评组考评情况，由直接认定评审委员会进行评审。评审实行票决制，同意票率在50%以上的为通过，由相关部门核发职业资格证书。
目前，我国对于蓝领的职业技能水平的评定，一般分为5个级别：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。其中，技师和高级技师属于高技能人才。据了解，杭州市高技能人才的存量目前在16万人至18万人之间。
对于杭州经济社会发展中急缺的高技能人才，杭州市一直持欢迎态度。对符合规定的高技能人才，可以进杭落户。同时，对于评选、引进的优秀高技能人才，可以纳入我市人才专项住房政策享受范围。杭州还将高技能人才纳入公共租赁住房申请范围，鼓励根据自身情况为高技能人才建造集体宿舍。
同时，对取得高级及以上职业资格证书的企业职工，有关部门将给予培训鉴定费80％的补贴，属紧缺职业工种的给予培训鉴定费金额补贴。
“总体上我们实行多劳多得的薪资待遇体系，这样可以调动工人们的工作积极性。但是，为了鼓励工人们提高技术水平，对于能取得更高技能资格证书的，我们也给予一定的补贴。”杭锅集团人事处李勤娟处长告诉记者。
杭锅是典型的传统制造业企业，蓝领的人数在企业里占绝对多数。工人们之间，能力高低的直接体现，就是职业资格证书。因此，企业也根据工人们技术水平的高低给予有针对性的薪资待遇，用于留住高水平技工、鼓励低一级的工人向更高层次发展。
“一般来说，不同技能层级的工人之间，每月享受的补贴差额在100元左右。另外，工资上每个层级之间大约有数百元的差距。”李勤娟说，“除了国家认可的职业资格证书之外，我们企业内部还进行培训考核，根据考核结果也有不同的补贴。”
在杭州士兰微电子股份有限公司，不同技能层级的工人，薪资待遇也有差别。“我们是测试工厂，工人们主要工作是操作机械手或者探针台，将待测的电路或者芯片等放入机器，用机器进行测试是否合格。”该公司人力资源部经理陈丽告诉记者，“这一工种目前还没有进入国家职业技能鉴定项目，因此我们公司采用内部考核，不同层级之间，月薪存在300元以上的差距。”