印台区：筑牢健康扶贫“人才防线”为脱贫攻坚全面胜利开出“医疗方”，因病致贫、因病返贫，是不少贫困家庭的心头事，也是脱贫攻坚中的“硬骨头”，但医疗卫生人才的紧缺却是健康扶贫中的一大难题。尤其是基层医疗卫生人才，因为条件艰苦，用人机制僵化，人才难以引进，难以留住现象更是突出。为此，印台区多措并举，筑牢健康扶贫“人才防线”，为脱贫攻坚全面胜利做出“医疗努力”。2016年以来，印台区医疗卫生人才增加165人，其中医学专业技术人员增加163人，全区卫生专业技术人员达到33.23人/万人（常住人口18.535）；全科医师增加15人，全科医生达到3.35人/万人，超过“到2020年每万人拥有2名合格全科医生”的目标，且各项指标均超过本市平均水平。
常年来，乡镇卫生院都处于“缺人”状态，实现老百姓在家门口就医，享受优质医疗资源较难。为了助力脱贫攻坚，让健康扶贫阻“病根”拔“穷根”，印台区打好“组合拳”引进人才，更好服务辖区患者。印台区以深化医改为契机，抢抓政策机遇，在深入调研的基础上，对全区镇办卫生院编制重新进行核定，增加编制74个，确保引进人才有“位子”。
目前，印台区11家医疗机构共有专业人员322人，其中执业或助理医生130人，护士103人，药剂33人，医技40人，其他人员16人。共有乡村医生90人，其中执业医师4人，占比4.4%；执业助理医师20人，占比22.2%；乡村医生42人，占比46.7%；乡村全科助理医师24人，占比26.7%。71个标准化村卫生室中，18个村卫生室派驻有二级以上医院的第一村医，指导协助村医开展基本医疗及健康扶贫工作。
“基层医疗机构标准化建设和服务能力直接关系着贫困人口‘看得好病’‘方便看病’，而医疗人才才是最根本的。”印台区卫健局副局长郭好民说道。
印台区金锁关镇中心卫生院位于210国道一侧，开车10多分钟便可到达市区，如此便捷的交通，并没有让基层医疗人才大量外流，反而逐年增加，这得益于印台区确保医疗人才留得住的各项政策的给力落实。
近年来，因基层条件艰苦，薪资较低，乡镇卫生院人才外流严重。针对这一紧迫的现实情况，印台区突出一个“留”字，落实各项政策，确保医疗人才留得住。
印台区对乡镇卫生院专业技术人员申报高级技术资格给予“不要求提供科研论文、不要求职称外语、计算机应用能力条件”的倾斜政策，2016年以来，卫生院取得高级职称8人，中级职称9人，暖心的职称评定政策让广大医护团队工作更安心。要想留住人才，落实人才待遇是关键。对于医学类定向招聘本科毕业生，印台区积极落实相关政策，为试用期满考核合格的毕业生，一次性发放安家费3万元，现已累计发放68人204万元；同在试用期内享受转正定级工资待遇，并可优先享受保障性住房。对于通过事业单位新招聘专业技术人员，专科学历转正定级时工资待遇高定1个档次；本科及以上学历转正定级时工资待遇高定2个档次。同时，各印台区乡镇卫生院加大资金投入，对卫生院业务用房、职工宿舍、餐厅等进行改建升级，改善基层医疗机构基础设施，为医疗人才提供安心、舒心的工作环境和生活环境。
今年55岁的赵聪米是印台区红土镇孙家贬村的一名村民，由于忙于照顾家中病重的老人加之本身视力残疾，所以很少去医院检查身体。今年，在红土中心卫生院家庭医生签约服务团队入户随访时，偶尔发现她血糖较高，最终在医院确诊为糖尿病。随即，红土中心卫生院医生团队将其纳入糖尿病管理，并定期上门服务。“得这病我都不知道，多亏了卫生院的医生，要不然等到病重了，就更难治了。”赵聪米逢人就夸红土中心卫生院家庭医生服务团。
医疗卫生人才是健康扶贫的排头兵，优质的人才资源不仅让老百姓在家门口就可以享受优质的医疗资源服务，还能有效提高群众的健康意识和健康习惯。据了解，因医疗人才的充裕，印台区辖区内医疗队定期逐户开展慢性病随访、结核病筛查、居民健康小药箱药品检查，并向村民宣讲医疗惠民政策和各类防治知识，引导村民改变传统观念，养成健康习惯。
为促进优质资源下沉基层，使老百姓在家门口就能够享受到优质的医疗卫生服务，印台区还充分发挥省内、省际三级医院对口帮扶，通过“传、帮、带”、进修、培训、试教、驻点等长期帮扶等方式，请进来帮33人，送出去学36人。为满足不同层次医务人员的培训需求，印台区充分发挥“心医学院”网络平台和基层卫生能力建设平台作用，组织开展疫情防控知识、诊疗方案、大病专项救治等专题培训20余次，累计培训3294人次。