官方公开：村医转正“标准”降低乡村全科即可，近年来，从中央到地方都提出要将“符合条件”的乡村医生纳入编制，可所谓的“符合条件”的乡村医生，到底是指哪些乡村医生呢？模棱两可的条件让村医入编增添了几分飘渺。而这个问惑也始终困扰着广大村医同仁。
近日，安庆市卫健委发布了一则文件——《安庆市健全乡村医生接续培养机制，确保贫困群众基本医疗有保障》。
据了解，近年来，安庆市主动作为、先行先试，通过一系列措施，健全乡村医生接续培养机制，加强村医队伍建设，有效助力了脱贫攻坚。
文件提到，安庆市采用“县招乡聘村用”推动政策向贫困地区倾斜，政策实施以来，8个有扶贫开发任务的县（市、区）共拟招聘“县管乡用”人员205名、“乡聘村用”人员54名。
乡聘村用一直以来都被认为是村医转正的重要途径。那么此次安庆市的入编门槛是什么呢？
早在今年的6月份，安庆市印发《关于开展基层医疗卫生机构专业技术人才“县管乡用”和“乡聘村用”工作的通知》中，明确提出，同等条件下，中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。
所以只有乡村执业助理医师以上资格的村医即有进入卫生院编制的可能。而文件中所说的乡村执业助理医师资格指的是乡村全科执业助理医师。
不止是安庆市，先前海南儋州市明确拥有乡村全科执业助理医师及以上资格的村医，可优先入编等。
从这些政策我们可以看出，只有村医证是行不通了，村医入编最低要求就是取得乡村全科执业助理证书，可以说是一个门槛，更重要的是为乡村医生这个队伍点明方向，未来乡村医生队伍必定是更加职业化的。
不仅如此，近年来，中央与地方都在积极培养定向医学生，为村医队伍注射新鲜力量，解决村医人才缺乏的难题。因此乡村医生队伍也会趋于逐渐年轻化。
而此次在安庆市的文件中也提到，采取公费定向培养推动人才向贫困地区集结。安庆市政府出台《安庆市公费定向培养三年制专科医学生充实乡村医生工作队伍实施方案》，拓宽乡村医生补充渠道。
用三年时间采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，在全市范围内定向招收培养300名（每年100名）三年制临床医学专业全日制专科医学生，以参加国家（乡村）执业助理医师考试为培养目标。学生完成学业并取得毕业证书后，由各县（市、区）采取“县招乡管村用”方式，统一分配安置到村卫生室工作，在取得相关执业资格后，从事有关医疗服务。
经公开招考，2020年已录取59人，有力推动了人才队伍由“输血”向“输血”+“造血”的重要转变。
综上所述，年轻化和职业化将是乡村医生队伍的发展走向。但不免也让笔者感慨，这样的安排对于老去的村医来说着实有些不公平。
可是，生活就是如此的残酷和现实，一个编制问题难倒了多少乡村医生。在昨天白大褂的文章中，元谋县政府也提到，身份问题是当前乡村医生队伍主要存在的困难。
近年来，关于乡村医生编制问题，其实不管是国家还是各个地方都已经给出了一种明确的答案。一个是给高学历的年轻村医，比如农村订单定向生，或者是免试的大学生村医；另一个是给符合要求的“有证”村医。
说到“有证”，安庆市乡聘村用的文件是十分详细的列出了入编标准。而早在7月份，国家卫健委官网发布《国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第116期）》对安庆市落实“乡聘村用”政策进行了肯定。若这项政策全面落实，相信不久的将来，安庆市的乡聘村用标准定会在全国推广。
从“赤脚医生”变成“乡村医生”，时代总是在进步，而我们村医必然也得跟的上时代的步伐，不能掉队。不论是为了一纸证书，还是一个“身份”，只有自身有过硬的学识本领，才能更加长远的发展。那么，你们觉得呢？欢迎广大村医同行在评论区留言讨论！
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