官方宣布：村医工资保险和福利待遇参照全额事业单位？6月8日，山东省淄博市政府新闻办组织召开新闻发布会，市卫生健康委有关负责人就 “提升基层卫生服务能力 优化医疗机构便民服务”有关情况向社会进行了发布。其中
根据淄博市卫健委通报，目前全市现有镇卫生院85处，村卫生室2772处，城市社区卫生服务中心20处，社区卫生服务站148处。
但是，还有无卫生室村541处。也就是说，这41村没有卫生室，也没有村医，村民看病是非常不方便的，只能去隔壁村或镇上看病。对此，当地的通行解决办法是由卫生院或附近村卫生室工作人员开展巡诊。
但这只是权宜之计，开展巡诊未必总是能及时地开展救治，并且村医紧缺的问题完全没有得到解决，甚至还加大了附近在岗村医的工作负担。
会议还通报，淄博市现有在岗乡村医生4019人，具有执业助理医师资格、执业医师资格或全科乡村医师资格1836人，专科以上学历1526人，50岁以上1477人， 60岁以上532人。
这表明，当前的村医群体存在两大特点：学历低、年龄大。尽管这两点并不完全与诊疗技术、专业能力挂钩，但提升村医整体的学历水平，引进一些年轻人才协助工作繁忙的老村医，还是非常有必要的。
为了缓解村医短缺的压力，淄博市采取了一系列措施吸引医学人才。其中最突出的就是“县招镇管村用”村医招录模式。
以沂源县为例，当地制定了《沂源县中心村卫生室工作人员招聘、使用和管理办法》，明确用于村卫生室的工作人员，其工资、保险和福利待遇由县财政保障，参照全额事业单位工作人员管理。
目前卫生院编制4282人，在编在岗人员3898人。即使村医没有入编，也能享受与卫生院编内人员一样的待遇。
沂源去年已公开招聘22位村医，今年计划再招聘30名，目前正在报名和资格审查中。
针对基层医生的缺口，淄博市还在全国首推“第一村医”工作机制。具体而言，就是从全市二级以上医疗卫生机构选派业务能力强的医生，到医疗基础薄弱的村工作。
他们不仅为群众提供了全方位、全周期的健康服务，还补足了乡村医生入手不够的空缺。
可能有些村医会担忧，“第一村医”入村来，会不会对自身带来冲击。小褂的答案是不会，原因有三：
首先，“第一村医”都是接受过专业训练、在有大医院工作经验的人才，与他们合作，村医能够学到不少知识和技能，从而获得提升；
其次，目前乡村医生的缺口还很大，加上这些“第一村医”，村医数量也不会过剩，同时他们很多都是短期派驻，因此村医不必担心自己被淘汰；
最后，本地的村医比下派来的医生更了解基层医疗卫生工作，也更加熟悉当地的基本情况，因此双方更需要相互合作、取长补短。
目前，淄博市共派出六批615名“第一村医”，服务1800多个乡村。该做法还入选了中国扶贫（健康扶贫类）10大优秀案例，被多家官方媒体点名。
为了彻底解决许多村没有卫生室的问题，淄博市还投入大量资金，建设村卫生室，提升村医的办公条件。
比如，沂源县投资1050万元，建成50处中心村卫生室，实现建设用地无偿划拨和统一规划、统一设计、统一建设、统一布局、统一标识、统一管理。今年还计划再建设30处。
而周村区则在推进村卫生室产权公有，计划三年内实现124处村卫生室、13处社区机构的产权公有。
二是基层医疗设备更加完善，工作条件有了很大提升，也有利于为患者提供更好的诊疗服务。
可以看出来，淄博市为村医提供了不少福利。但很多时候，村医们并不理解我们为什么总是发布一些地方的福利政策，觉得离自己太远，非常不切实际。在此，小褂觉得有必要和大家探讨一下：
首先，中央并不是完全没有统一的政策，国家新发布的乡村振兴法、每年的财政部署，都有重视到乡村医生的待遇。但是，我们也特别期待能够一项单独的规定来严格保障村医的待遇。
其次，政策的落实一定是一个一个地方逐渐展开的，各地的经济条件、基本情况有所不同，因此落地有快有慢。不同地方的差距肯定是存在的，我们最希望的是落后的地方能够快速赶上来。
最后，我们写文章，也是希望向大家展示基层的实际情况。关于这些地方到底有没有真正地落实政策，各位村医的评价不一。有很多村医说已经享受到了不错的待遇，但还有不少村医表示福利完全没轮到他们头上。
如果村医的待遇真的有所提高，无疑值得扩散，让各地学习、值得效仿。如果有哪个地方光打雷不下雨，也非常欢迎各位村医及时地监督。因为，只有更多的人监督批评，这些地方才有可能正视、改正自己的问题，从而真正地将村医的待遇提升落到实处！
因此，我们呼吁全国各地的村医团结起来，反映真实的村医境况，督促各级部门采取相关行动，提升村医的待遇水平！