一地出台政策：村医工作满6年可入卫生院编制，一直以来，乡村医生徘徊在国家政策保障的边缘之外，他们收入低、相关补助不及时、养老没有保障......甚至有些村医难以维持生计。
进入“编制”，是所有乡村医生群体一直的追求。但随着全国医疗机构编制的压缩，村医入编也更为困难。
首先，我们先来说一说，为什么村医们对于入编有如此强烈的渴求？其实根据编制管理人员的薪酬待遇与地位保障，就可以看出入编的好处与优势。
1、待遇：入编人员的待遇普遍要高于编制外的，至于差距有多大，可能跟地域有关。
2、社保福利：入编人员的五险齐全，还有公积金，而编制外人员的社保都不一定齐全。另外，哪怕无编制人员交的社保比较齐全，但在退休之后的入编领取的养老金可能与不入编相差也比较大。
3、稳定性：入编人员的工作稳定，基本不会下岗。而无编制人员还要随时担心失业。
4、社会地位：入编制与不入编制，通俗说就是临时工和正式工，铁饭碗与泥饭碗的区别。
看到上述比较，编制内利好如此之多，也就不难理解为何村医们对入编问题这么执着。
近日，有一则关于村医入编的好消息，江苏省卫生健康委官网7月2日发布《交汇点：射阳练好公共卫生服务“基本功”》，其中提到射阳为提升基层公共卫生服务，作出多项政策举措，有一项就涉及了村医编制问题，乡村医生入编有了新的希望！
据介绍，针对乡村医疗队伍人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住等突出问题，射阳县出台“一揽子”政策，为基层“引得进、留得住、用得好”医疗卫生人才“兜底”。
2、大幅度提升待遇，实行领导班子“年薪制”、骨干医生“协议制”，缩小基层医疗机构与县属公立医院医务人员收入差距；
3、畅通人才晋升通道，每年调剂3-5个乡镇卫生院编制，定向招聘在村卫生室工作满6年以上的执业（助理）医师。
今年，山西运城市盐湖区开启乡村卫生服务一体化改革，盐湖区将席张、泓芝驿、金井、三路里、冯村5个乡镇卫生院作为试点，通过对村医进行培训、考试考核后，选定94名村医签订聘用合同，纳入集团管理。
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1个行政村至少配备1名编制内乡村医生。
一是村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。
二是对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。
在浙江舟山市：取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。
除此之外，有一些其他省份也出台了相关的入编政策。但整体来看，关于入编问题，有明确政策指示，做的比较令人满意、比较出色的也只是部分地方，距离全国全面提升，还有很长的路要走。
尽快纳入编制，明确身份是所有乡村医生的切实心声，希望相关部门加快步伐“应编尽编”、“编制留人”、“待遇留人”，让乡村医生在承担着健康“守门人”这一重要角色的同时，无后顾之忧。